استخدام

به گزارش مجاهدت از مشرق از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در برنامه “صف اول” شبکه خبر به تشریح برنامه جامع اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم پرداخت. وی با اشاره به اهمیت این برنامه گفت: سیاست‌های اصلی نظام اداری تکالیفی را برای دولت مشخص کرده بود که ما باید نظام اداری را اصلاح کنیم و اهداف تعیین‌شده را محقق سازیم. با بررسی تجربه کشورهای مختلف و مطالعه عوامل تأثیرگذار، برنامه‌ای نهایی تدوین و ابلاغ شد.

تمرکز بر عملکرد صحیح نظام اداری و جلب رضایت مردم در تدوین برنامه

رفیع‌زاده نظام اداری را عامل اصلی پیشرفت کشور دانست و افزود: تا زمانی که نظام اداری پویا، پاسخگو و کارآمد نشود، توسعه کشور امکان‌پذیر نخواهد بود. عملکرد صحیح نظام اداری موجب افزایش رضایتمندی و اعتماد مردم به دولت و حاکمیت خواهد شد.

وی تأکید کرد که تدوین این برنامه براساس نیازهای عملیاتی مردم بود. رفیع‌زاده گفت: مراحل دریافت خدمات در وضعیت فعلی، رضایت مردم را جلب نمی‌کند. هدف ما این است که مردم به‌طور ملموس تغییرات و بهبود خدمات را احساس کنند. پیش‌بینی ما این است که با اجرای این برنامه، دریافت خدمات مناسب توسط مردم از سوی دولت، با رضایت‌مندی همراه خواهد بود، هم اینکه هزینه نظام اداری کشور کاهش پیدا خواهد کرد.

جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری

معاون رئیس‌جمهور افزود: برنامه اصلاح نظام اداری شامل شش محور و ۴۸ اقدام عملیاتی است که دستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای آن هستند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی اضافه کرد: این مصوبه ۲۶ دی ابلاغ شده و دو ماه یعنی تا پایان سال به دستگاه‌ها فرصت داده شده که برنامه عملیاتی ۴۸ اقدام این برنامه را تنظیم و جهت ابلاغ، به سازمان ارائه دهند. این کار یک‌نوع تفاهم‌نامه بین ما و دستگاه اجرایی برای مدت چهار سال آینده خواهد بود.

وی ادامه داد: هفته گذشته نیز در بخشنامه‌ای به همه دستگاه‌ها ابلاغ کردیم که تمام این ۴۸ اقدام در شش محور مشخص، مبنای ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی خواهد بود، رتبه‌بندی خواهند شد و از دستگاه‌های برتر در جشنوراه شهیدرجایی با حضور رئیس‌جمهوری تقدیر خواهیم کرد.

رفیع‌زاده با بیان اینکه گزارش روند اجرای این برنامه توسط دستگاه‌ها در جلسات شورای عالی اداری به صورت مرتب اعلام خواهد شد، گفت: سازمان اجرایی کار (اینکه نقش هر کدام از دستگاه‌ها معطوف به چه چیزی است) تدوین برنامه عملیاتی (اینکه سهم هر دستگاه‌ از اجرای برنامه به مدت چهار سال و به تفکیک سالیانه چقدر است) آماده‌سازی متولیان اجرای برنامه (افراد و مدیرانی که باید برای اجرای برنامه آموزش ببینند) «ارزیابی و نظارت»، و «فرهنگ‌سازی» پنج پیشرانی هستند که برای این برنامه تعیین شده‌اند.

به گزارش مجاهدت از مشرق، در اطلاعیه وزارت صمت که عصر سه شنبه انتشار یافته، آمده است: در روزهای اخیر اخبار تأیید نشده‌ای مبتنی بر انتصابات جدید وزارت صنعت، معدن و تجارت در برخی منابع خبری منتشر شده و در رسانه‌های اجتماعی نیز انعکاس یافته است.

در این اطلاعیه تصریح شده است: بر همین اساس و جهت اطلاع همکاران و فعالان مرتبط با حوزه‌های مسئولیتی وزارت صمت و نیز در جهت اجرای سیاست‌های جدید این وزارتخانه که پای‌بندی به شفافیت در امر اطلاع رسانی و جلوگیری از انتشار اخبار ناموثق به منظور حفظ ثبات و آرامش که هدف آن حفظ نیروهای کارآمد و بهره‌گیری از افراد توانمند در بخش‌های مختلف است، لذا تصریح می‌نماید هرگونه گمانه زنی در خصوص کاندیداها یا انتصاب افراد در پست‌های سازمانی در ستاد این وزارتخانه و تمامی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه تا قبل از اعلام رسمی اخبار انتصابات در شبکه اطلاع رسانی صمت ایران (شاتا) فاقد صحت و اعتبار است.

وزارت صمت در این اطلاعیه افزود: بدیهی است از زمان انتشار این اطلاعیه، تمامی مسئولیت‌های قانونی انتشار اخبار این گونه گمانه‌زنی‌ها با نشردهندگان آن است و مورد تایید وزارت صنعت، معدن و تجارت نیست.

به گزارش مجاهدت از مشرق، دفتر رسانه وزارت صمت، خبرسازی برخی رسانه‌ها مبنی بر انتصابات پنجاه نفره در این وزارتخانه را تکذیب کرد.

در توضیحات دفتر رسانه وزارت صمت آمده است: آنچه مورد توجه برخی رسانه‌ها قرار گرفته، احکام مربوط به مدیران پروژه‌های داخلی وزارتخانه است که پیش از این هم افراد مذکور اجرای پروژه‌ها را بر عهده داشتند.

دفتر رسانه وزارت صمت افزود: احکام مربوط به مدیران پروژه‌های داخلی وزارتخانه به معنای انتصاب افراد در مناصب اجرایی وزارتخانه نیست. پروژه‌های تحولی وزارت صمت بر مبنای برنامه تحول صنعت، معدن و تجارت در دولت سیزدهم تعریف شده‌اند و از ابتدای دولت سیزدهم به تدریج در حال اجرا هستند.