استخدام

خبر خوش رییس سازمان امور استخدامی برای پرستاران طرحی

خبر خوش رییس سازمان امور استخدامی برای پرستاران طرحی



رییس سازمان امور اداری و استخدامی کشور گفت: پرستارانی که در دوره کرونا در مراکز درمانی خدمت کرده‌اند به ازای هر ماه خدمت، از امتیاز ویژه جذب و استخدام بهره‌مند می‌شوند.

به گزارش مجاهدت از مشرق، میثم لطیفی در گفت وگوی خبری در پاسخ به سوالی در ارتباط با دستور رییس جمهور در خصوص تعیین وضعیت پرستارانی که خانه نشین شده بودند، تصریح کرد: قرار بر این است که برای آزمون استخدامی آنها که وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی نیز اعلام نیاز کرده اقدام شود و برای جذب آنها امتیاز ویژه در نظر گرفته شود.

خبر خوش رییس سازمان امور استخدامی برای پرستاران طرحی

وی گفت: هر زمان که سازمان سنجش و وزارت بهداشت و درمان برای برگزاری آزمون آمادگی داشته باشند از نظر سازمان امور استخدامی مشکلی وجود نخواهد داشت و دیگر نهایی است.

رییس سازمان امور اداری و استخدامی همچنین افزود: پرستارانی که در دوره کرونا در مراکز درمانی خدمت کرده‌اند به ازای هر ماه خدمت، از امتیاز ویژه جذب و استخدام بهره‌مند می‌شوند.

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

خبر خوش رییس سازمان امور استخدامی برای پرستاران طرحی بیشتر بخوانید »

استخدام خلبانان انگلیسی جهت آموزش نیروی هوایی چین

استخدام خلبانان انگلیسی جهت آموزش نیروی هوایی چین



یک رسانه انگلیسی مدعی شد چین ده‌ها خلبان نظامی سابق انگلیسی را برای آموزش خلبانان خود استخدام کرده است.

به گزارش مجاهدت از مشرق، یک رسانه انگلیسی به نقل از مقام‌های نظامی این کشور روز سه‌شنبه مدعی شد که چین ده‌ها خلبان نظامی سابق انگلیسی را برای آموزش خلبانان خود برای یادگیری نحوه مقابله با جنگنده‌ها و بالگردهای غربی استخدام کرده است.

به گزارش مجاهدت از وبگاه شبکه خبری «اسکای نیوز» یکی از مقامات انگلیسی مدعی شده که حدود ۳۰ خلبان جنگنده و برخی خلبانان بالگرد که با حقوق سالانه حدود ۲۴۰۰۰۰ پوند در حال حاضر در چین به آموزش خلبانان ارتش این کشور مشغول هستند.  

این مقام غربی که به هویت او اشاره‌ای نشده، گفت که چین به طور فعال در تلاش است تا خلبانان نظامی سابق و دیگر متخصصان را از سراسر انگلیس و همچنین پرسنل سایر کشورهای غربی را استخدام کند.

سرویس اطلاعات دفاعی وزارت دفاع انگلیس روز سه‌شنبه یک هشدار تهدید برای نیروهای نظامی حال حاضر و نظامی سابق  این کشور صادر کرد.

«جیمز هیپی» از مقام‌های ارشد نیروهای مسلح انگلیس در واکنش به این گزارش گفت که استخدام خلبانان انگلیسی برای آموزش همتایان چینی یکی از نگرانی‌های وزارت دفاع بوده است. او گفت که با پرسنل حاضر در چین تماس گرفته شده و توصیه شده است که چنین کاری را ادامه ندهند

وی  گفت که چین از یک شرکت مستقر در آفریقای جنوبی، برای جذب پرسنل مورد نیاز استفاده می‌کند. جیمز هیپی گفت که طرح‌های استخدام  چین تهدیدی برای انگلیس و منافع غرب است و دولت انگلیس  با نگرانی این مسئله را تعقیب می‌کند.

به‌رغم احتمال آسیب رساندن به امنیت ملی، به نظر می‌رسد انگلیس در متوقف کردن طرح‌های استخدام یا مجبور کردن پرسنل بازنشسته خود که ماینک در چین هستند ناتوان بوده است.

این مقام نظامی ارشد انگلیس گفت، لندن در حال اتخاذ تدابیری است تا خلبانان کنونی و سابق را از استخدام در چین منصرف کند.

تحلیلگران بر این باورند که  نیروی هوایی چین قدرت اول منطقه است.  بر اساس آمار منتشر شده، نیروی هوایی ارتش چین بیش از ۳۳۷۰ فروند هواپیمای نظامی دارد. خلبانان رزمی نیروی هوایی  چین به طور میانگین ۱۰۰ تا ۱۵۰ ساعت پرواز در سال انجام می‌دهند که میزان بسیار قابل توجهی است .

منبع: فارس

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

استخدام خلبانان انگلیسی جهت آموزش نیروی هوایی چین بیشتر بخوانید »

جزئیات ملاک تعیین سهمیه جذب پرستاران در آزمون پیش‌رو

جزئیات ملاک تعیین سهمیه جذب پرستاران در آزمون پیش‌رو



معاون پرستاری وزارت بهداشت، گفت: جذب پرستار در آزمون پیش‌رو با اولویت دانشگاه‌هایی که نسبت پرستار به تخت آنها با استاندارد کشوری فاصله دارد، انجام می‌شود و این رویه، ملاک تعیین سهمیه جذب است.

به گزارش مجاهدت از مشرق از وبدا، دکتر عباس عبادی روز پنجشنبه در نشست با اعضای هیات رئیسه دانشگاه علوم پزشکی کرمان که با موضوع بررسی مشکلات پرستاران برگزارشد، افزود: مشکل کمبود نیروی پرستار موضوع جدید و مختص یک یا چند دانشگاه نیست بلکه در همه کشور با کمبود پرستار مواجه هستیم. 

وی با تأکید بر پیگیری اصلاح چارت بیمارستانی، افزود: نامتعادل بودن تخت‌های مصوب با تخت‌های فعال بیمارستانی بر مشکل کمبود پرستار به میزان قابل توجهی افزوده و به عنوان مثال بیمارستان افضلی پور کرمان  ۴۸۰ تخت مصوب اما بیش از ۷۰۰ تخت فعال دارد در حالی که نیروی آن برای ۴۸۰ تخت تامین شده، در واقع فشار کار و ارائه خدمت به سایر تخت‌ها به دوش پرستاران موجود می‌افتد که این موضوع علاوه بر فرسایشی بودن، کیفیت خدمات پرستاری را هم کاهش می‌دهد.

وی ادامه داد: برای رفع مشکل کرمان در رفع نیروی انسانی و دانشگاه هایی مانند دانشگاه علوم پزشکی کرمان در سطح کشور که از میانگین کشوری عقب است، اولویت را برای افزایش در جذب جدید که نیمه دوم سال انجام می شود، گذاشته ایم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت با تاکید بر ارائه برنامه کاربردی برای کاهش شکاف آموزش و بالین، گفت: باید با تلفیق تئوری، بالین و عرصه در ارائه خدمت، احساس مسئولیت و تعهد بیشتری نسبت به بیمار و مددجو در دانشجویان و فراگیران نسبت به بالین ایجاد شود.

وی با اشاره به طرح “اتندینگ” که در دانشکده پرستاری تبریز اجرا شد، از این طرح به عنوان یک طرح موفق یاد کرد و گفت: تلفیق آموزش در بالین و یا در عرصه نیازمند توجه بیشتری است و می‌طلبد سایر دانشکده‌های پرستاری نیز از آن بهره بگیرند. 

کمبود نیروی پرستار،  پرداختی پرستاران، سختی کار، برقراری فوق العاده خاص، اصلاح برخی از فرایندهای اسلامی شدن بیمارستان ها و ساخت ساختمان دانشکده پرستاری کرمان، از جمله مواردی بود که در این نشست مطرح شد.

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

جزئیات ملاک تعیین سهمیه جذب پرستاران در آزمون پیش‌رو بیشتر بخوانید »

حمایت و تولید یک فیلم با موضوع فرهنگ ایثار و شهادت در استان‌ها

حمایت و تولید یک فیلم با موضوع فرهنگ ایثار و شهادت در استان‌ها


به گزارش مجاهدت از گروه حماسه و جهاد دفاع‌پرس، «امیرحسین قاضی زاده هاشمی» رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران ظهر پنجشنبه در جلسه شورای ترویج فرهنگ ایثار و شهادت مازندران با اشاره به تهیه و تدوین طرح سپاس و ارسال آن به دفتر رئیس جمهوری اظهار داشت: این طرح با هدف مشاوره گرفتن از وضعیت جامعه، دیدار مسئولان با خانواده‌های شهید و ایثارگران اجرایی می‌شود.

وی با اظهار اینکه خانواده‌های شهیدان و ایثارگران دلسوزترین قشر برای نظام و انقلاب هستند، افزود: در این طرح مسئولان برای اینکه دریابند جامعه درچه وضعی بوده و با چه مشکلاتی روبرو است، دیدارهایشان با خانواده‌های شهید انجام می‌شود.

وی نامگذاری معابر و خیابان‌ها را به نام شهیدان افتخاری برای جامعه اسلامی دانست و از شهرداری‌ها خواست با توجه به ابلاغ مستقیم مقام معظم رهبری نسبت به این مهم و نامگذاری معابر به نام شهیدان توجه جدی داشته باشند.

قاضی زاده هاشمی با اظهار اینکه نرخ فرزندان شهدا و ایثارگر فاقد مسکن از متوسط جامعه بالاتر است، افزود: به رغم آنکه قوانین خوبی برای اشتغال و استخدام فرزندان شهیدان و جانبازان وجود دارد، ولی در اجرای مجوز با مشکلاتی روبرو هستیم.

رئیس بنیاد شهید و امور ایثارگران کشور اشتغال را مطالبه جدی از بنیاد شهید بیان کرد و گفت: ۱۷ هزار نیروی انسانی از جامعه فرزندان شهدا و ایثارگر باید در دستگاه‌های مختلف جذب شود که با مشکل ردیف استخدامی روبرو هستیم.

وی متوسط سن والدین شهدا را ۸۰ سال و همسران و جانبازان را ۶۰ سال ذکر کرد و گفت: در حوزه درمان به رغم آنکه که بودجه دولتی وجود دارد، اما اعتبارات کافی نیست و نیازمند کمک و حمایت بیمه‌ها هستیم.

رئیس بنیاد شهید و امور ایثار گران کشور با اشاره به بدهی بیش از ۱۴ هزار میلیارد تومانی بنیاد به دستگاه‌های مختلف گفت: در حوزه ترویج فرهنگ ایثار نیز هر سال یک فیلم سینمایی در هر استان ساخته و تولید می‌شود و ۳۰ درصد هزینه ساخت فیلم را تقبل می‌کنیم.

انتهای پیام/ 241

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

حمایت و تولید یک فیلم با موضوع فرهنگ ایثار و شهادت در استان‌ها بیشتر بخوانید »

حذف شرط کسب حد نصاب نمره برای ایثارگران شرکت‌کننده در آزمون سازمان تأمین اجتماعی

حذف شرط کسب حد نصاب نمره برای ایثارگران شرکت‌کننده در آزمون سازمان تأمین اجتماعی


حذف شرط کسب حد نصاب نمره برای ایثارگران شرکت‌کننده در آزمون سازمان تأمین اجتماعیبه گزارش خبرنگار مجاهدت به نقل از گروه حماسه و جهاد دفاع‌پرس، محمود پاکدل معاون تعاون و امور اجتماعی بنیاد شهید و امور ایثارگران شب گذشته در سفر به استان چهارمحال و بختیاری در ملاقات عمومی با جمعی از ایثارگران این استان اظهار داشت: شرط کسب حد نصاب نمره برای ایثارگران شرکت کننده در آزمون سازمان تأمین اجتماعی حذف شد.

وی تصریح کرد: آزمون استخدامی سازمان تأمین اجتماعی در تابستان سال گذشته برگزار شد و پس از اعلام نتایج و معرفی افراد پذیرفته شده در آزمون علمی جهت انجام مصاحبه تخصصی، این سازمان طی بخشنامه‌ای اعلام کرد اگر ایثارگران حد نصاب نمره لازم را کسب نکرده باشند باید مراحل استخدامی خود را در قالب شرکتی ادامه دهند. این موضوع باعث نارضایتی و مخالفت ایثارگران شرکت‌کننده در آزمون شد و متعاقب آن با پیگیری بنیاد و مکاتبه با وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی مقرر شد به دلیل اینکه ایثارگران مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران از کسب حد نصاب نمره آزمون معاف هستند و باید بر اساس رقابت بین خودشان به مرحله مصاحبه معرفی شوند، عزیزان ایثارگر شرکت‌کننده در آزمون از مفاد بخشنامه یاد شده مستثنا شوند و مراحل استخدامی خود را در همان بخش دولتی سازمان طی کنند.

پاکدل افزود: علی‌رغم دستور وزیر محترم مبنی بر معافیت ایثارگران از کسب حد نصاب و معرفی همه آنان جهت انجام مصاحبه تخصصی، مجدداً آن سازمان برای انجام مصاحبه تخصصی شرط کسب حد نصاب برای ایثارگران را تعیین کرد و دوباره زمینه نارضایتی شدید این قشر معزز را فراهم آورد. مجدداً با وزیر محترم تعاون مکاتبه انجام شد و با دستور ایشان مبنی بر حذف شرط کسب حد نصاب در مرحله مصاحبه، باید این مشکل مرتفع می‌شد، اما این موضوع در تاریخ هشتم تیرماه سال جاری از طرف سازمان تأمین اجتماعی از سازمان اداری و استخدامی استعلام که آن سازمان در تاریخ بیستم تیر ماه سال جاری به‌عنوان مرجع صدور مجوز‌های استخدامی به دستگاه‌های اجرایی و ناظر بر عملکرد آن‌ها پاسخ لازم را با اشاره به ماده ۲۱ قانون جامع و تبصره ۳ ذیل آن به آن سازمان ارائه می‌دهد.

وی در ادامه گفت: بنابراین ایثارگران مشمول ماده ۲۱ قانون جامع در تمام آزمون‌های استخدامی دستگاه‌ها به‌جز وزارت آموزش و پرورش و وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به استناد تبصره ۳ ذیل ماده یاد شده از کسب حد نصاب تعیین شده در کلیه مراحل استخدامی معاف هستند و هرگونه اقدام خلاف این موضوع غیرقانونی بوده و پیگیری بنیاد شهید و امور ایثارگران و جامعه هدف ایثارگر ذینفع را به دنبال خواهد داشت. سازمان تأمین اجتماعی نیز از دستگاه‌های مشمول بند الف ماده ۲ قانون جامع خدمات رسانی به ایثارگران است و رعایت ماده ۲۱ قانون جامع در آن سازمان الزامی است.

معاون تعاون و امور اجتماعی در پایان از همکاری‌های صادقانه و دلسوزانه دکتر شریعتمداری وزیر محترم تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز سازمان اداری و استخدامی کشور در جهت تسهیل در روند مراحل استخدامی خانواده‌های معظم شهدا و ایثارگران و رفع موانع و مشکلات آنان تقدیر کرد.

انتهای پیام/



منبع خبر

حذف شرط کسب حد نصاب نمره برای ایثارگران شرکت‌کننده در آزمون سازمان تأمین اجتماعی بیشتر بخوانید »