برگزاری نشست پژوهشی و مطالعاتی ارزیابی کارآمدهای منابع انسانی بنیاد شهید در زنجان
به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاعپرس از زنجان، نخستین نشست پژوهشی و مطالعاتی ارزیابی کارآمدهای منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران به میزبانی زنجان برگزار شد.
این نشست با حضور «عادل مهری» مدیرکل دفتر مطالعات و پژوهش های بنیاد مرکز، «سلمانیپور» سرپرست معاونت دفتر مطالعات و پژوهش بنیاد مرکز، «قرطاس» رئیس اداره مسیر ارتقاء شغلی و کانون ارزیابی بنياد شهید، دکتر بوذری رئیس گروه سلامت بنیاد شهید، «جلیل خانی، دکتر جعفری، مرادی، موسوی میرزائی» از اساتید دانشگاه، «عباس برزگر» مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان، سلامت معاون فرهنگی این بنياد شهید و جمعی از مسئولان این بنياد شهید در سال اجتماعات مجموعه توانبخشی ایثار زنجان برگزار شد.
عباس برزگر مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان نیز ضمن گرامیداشت یاد و خاطره شهدای والامقام بهویژه شهدای جنگ ۱۲ روزه اظهار داشت: استان زنجان در حمله رژیم صهیونیستی به کشور 13 شهید تقدیم نظام جمهوری اسلامی ایران کرده که امیدواریم ادامه دهنده راه این شهدا باشیم.
وی کمبود منابع انسانی را یکی چالش بنیاد شهید عنوان کرد و افزود: نیروی انسانی به عنوان سرمایه اجتماعی محسوب می شود و این موضوع در بنياد شهید و امور ایثارگران استان زنجان شهید به لحاظ جامعه معزز ایثارگری متفاوت هست که امیدواریم در این نشست با استفاده از ظرفیت نخبگان، چالشهای منابع انسانی را بررسی کنیم.
مدیرکل بنیاد شهید و امور ایثارگران استان زنجان با اشاره به اینکه جامعه هدف بنياد شهید و امور ایثارگران استان زنجان شهید ارزشی هستند، تصریح کرد: خانواده های معزز شهدا ارزشمندترین هستی خود را در راه دفاع از کشور فدا کردند.
وی با بیان اینکه متاسفانه در حال حاضر 33 درصد از قانون جامع ایثارگری محقق شده و عملی می شود، افزود: عدم اجرای کامل قوانین ایثارگری متاسفانه یک بدبینی در جامعه ایثارگری ایجاد کرده که این موضوع تاثیر مستقیم در روحیه کارکنان دارد و باید دغدغه مندانه ورود کرده و از نظر کمی و کیفی به این موضوع بپردازیم.
سلمانیپور سرپرست معاونت دفتر مطالعات و پژوهش بنیاد مرکز نیز در این جلسه یادگیری و یاددهی را دو راهکار جهت توسعه سازمان ها عنوان کرد و گفت: بدون این دو موضوع پیشرفت سازمانی محقق نمیشود.
وی با اشاره به نشست پژوهشی و مطالعاتی ارزیابی کارآمدهای منابع انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: در این خصوص ۶ قطب در کشور تشکیل و با حضور اساتید دانشگاهها این نشست ها به صورت مستمر برگزار میشود.
در ادامه قرطاس رئیس اداره مسیر ارتقاء شغلی و کانون ارزیابی بنیاد شهید ستاد مرکز با اشاره به چالشهای موجود در معاونت توسعه اظهار داشت: کمبود نیرو، نیروی کارآمد و متخصص، عدم مجوز جذب نیرو، کمبود امکانات رفاهی، عدم تامین اعتبار حق بیمه بازنشستگان، عدم پرداخت حق بیمه معوق کارکنان، عدم توسعه آموزشهای تخصصی، پیچیدگی در پرداخت حقوق، عدم جابجایی تخصصی نیروها، حقوق پایین، عدم ماندگاری نیروهای متخصص و … از جمله این حوزه نیروی انسانی بنیاد شهید و امور ایثارگران به شمار میرود.
وی با بیان اینکه کارکنان بنیاد شهید به عالیترین قشر جامعه خدمترسانی میکنند، افزود: باید نیروهایی که به این قشر خدمترسانی نیز متخصص باشند و امیدواریم با اجرای این نشستها و طرح های پژوهشی بتوانیم مشکلات و چالشهای موجود در این حوزه را برطرف کنیم.
در ادامه، جمعی از اعضای هیأت علمی دانشگاههای استان از جمله دکتر جلیل خانی، دکتر جعفری، مرادی، موسوی و میرزائی از اساتید و صاحب نظران حوزه منابع انسانی و بوذری رئیس گروه سلامت بنیاد شهید به بیان نظرات تخصصی خود پرداختند و راهکارهای خود را ارائه دادند و مقرر شد مطالب مطرح شده در سطحی گستردهتر و تخصصیتر، توسط اساتید دانشگاهها در قالب یک طرح پژوهشی تدوین شود.
انتهای پیام/
این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده هست
برگزاری نشست پژوهشی و مطالعاتی ارزیابی کارآمدهای منابع انسانی بنیاد شهید در زنجان بیشتر بخوانید »
