سردار موسی کمالی

مجتمع آموزش مهارتی و مشاوره شغلی ارتش در اصفهان افتتاح شد

مجتمع آموزش مهارتی و مشاوره شغلی ارتش در اصفهان افتتاح شد


به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاع‌پرس از اصفهان، مجتمع آموزش مهارتی و مشاوره شغلی ارتش با حضور سردار «موسی کمالی» رئیس قرارگاه مهارت آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح، فرماندهان یگان های ارتش مستقر در منطقه و مسئولان استانی مجتمع آموزش مهارتی و مرکز مدیریت مهارتی و مشاوره شغلی ارشد نظامی ارتش در استان اصفهان افتتاح و مورد بهره برداری قرار گرفت.

 سردار «موسی کمالی» جانشین قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح در این مراسم اظهار داشت: طرح مهارت آموزی یک نوع هدایت شغلی برای سربازان هست که آینده خود را بتوانند ترسیم کنند و کارکنان وظیفه در نیروهای مسلح آموزش‌های فنی و حرفه‌ای را فرا می‌گیرند و هر کدام با کسب مهارت خدمتشان را تمام می‌کنند.

 وی ادامه داد: توجه به اینکه مسئولیت ذاتی نیروهای مسلح دفاع و امنیت از کشور هست و سازکار و تجهیزات این ماموریت مورد توجه وتاکید هست اما با توجه به دغدغه و فرامین رهبر معظم انقلاب اسلامی برای مهارت آموزی و اشتغال جوانان به خصوص سربازان، مهارت آموزی به عنوان یک ماموریت در نیروهای مسلح ابلاغ و دنبال می‌شود.

سردار کمالی افزود: در راستای سازی فرامین رهبر معظم انقلاب اسلامی مبنی بر توانمندسازی و مهارت آموزی سربازان وظیفه و همچنین مقابله با معضل بیکاری و کمک به اشتغال جوانان سرباز، نهضت مهارت آموزی در نیروهای مسلح باید هرچه بیشتر تقویت شود و از لازمه‌های این امر نیازسنجی از صنعت متناسب با بوم آن استان هست و آموزش بر مبنای این نیاز سنجی هست.

وی با بیان اینکه سالانه حدود ۵۰ هزار نفر از جوانان کشور برای دفاع از استقلال و تمامیت ارضی کشور وارد نیروهای مسلح می‌شوند، اضافه کرد: یکی از دغدغه‌های سربازان و خانواده آنان بحث اشتغال بعد از خدمت سربازی هست و نیروهای مسلح ظرفیت بسیار خوبی دارند که با همکاری دستگاه‌های ذیربط از جمله سازمان فنی و حرفه‌ای و جهادکشاورزی در حوزه مهارت آموزی جوانان وارد شوند.

جانشین قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح ادامه داد: تاکنون یک میلیون و ۷۰۰ هزار جوان سرباز در کارگاه‌های مهارت آموزی شرکت کردند که از این تعداد حدود ۹۵۰ هزار نفر گواهی مهارت تخصصی و حدود ۸۲۰ هزار نفر گواهی مهارت‌های عمومی پنجگانه را دریافت کردند.

وی تاکید کرد: ما برای اینکه جوانان از دوره‌های مهارت آموزی استقبال کنند مشوق‌هایی از جمله یک ماه کسر خدمت، تعیین محل خدمت سربازی، اعطای درجه و یک ماه مرخصی تشویقی را در نظر گرفته‌ایم.

انتهای پیام/

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده هست

مجتمع آموزش مهارتی و مشاوره شغلی ارتش در اصفهان افتتاح شد بیشتر بخوانید »

هیچ سربازی نباید بدون تخصص از پادگان خارج شود

هیچ سربازی نباید بدون تخصص از پادگان خارج شود



مشاور عالی فرمانده قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح با بیان این که مهارت آموزی، نیاز همه جوانان و سربازان کشور، گفت: هیچ سربازی نباید بدون تخصص از پادگان خارج شود.

به گزارش مجاهدت از مشرق، سردار موسی کمالی بعدازظهر دوشنبه در جلسه نظارت و ارزیابی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح، اظهارکرد: مهارت آموزی و کسب تخصص، نیاز همه جوانان و سربازان کشور است لذا همه دستگاه‌های متولی و رسانه‌ها باید در این راستا با برنامه ریزی هدفمند پای کار باشند.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح با بیان اینکه موضوع اشتغال یکی از دغدغه‌های اصلی کشور است، گفت: نیروهای مسلح علاوه بر وظایف ذاتی خود در این حوزه نیز ورود کرده اند تا کمک حال نسل جوان و آینده ساز این سرزمین باشند.

کمالی تصریح کرد: افزایش نشاط و جذابیت دوران خدمت و توانمند سازی سربازان در دستور کار نیروهای مسلح بوده و به دنبال آن هستیم که سربازان پس از پایان خدمت مهارت لازم برای ورود به بازار کار را داشته باشند.

کمالی ادامه داد: برای این منظور آموزش‌های عمومی و تخصصی برای سربازان پیش بینی کرده و بنا داریم که هیچ سربازی دغدغه اشتغال در پایان خدمت را نداشته و بدون مهارت از پادگان خارج نشود.

مشاور عالی فرمانده قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح گفت: در سال جاری شعار هر سرباز یک مهارت تخصصی و پنج مهارت عمومی را با جدیت دنبال می‌کنیم و در این راستا از دستگاه‌های مسئول هم انتظار تعامل و همکاری داریم.

وی ادامه داد: در راستای مهارت‌آموزی سربازان وظیفه، در مدت پنج سال گذشته یک میلیون و ۷۴۸ هزار نفر از سربازان وظیفه در کلاس‌های آموزش فنی و حرفه‌ای شرکت کردند.

کمالی گفت: از مجموع افراد شرکت کننده در این دوره‌ها طی پنج سال گذشته، ۶۸۵ هزار نفر دوره‌های مهارتی پنجگانه آموزش عمومی را فرا گرفته و یک میلیون و ۶۳ هزار نفر نیز آموزش‌های تخصصی را سپری کردند.

وی بیان کرد: در مجموع این دوره‌ها ۶۷۷ هزار نفر قبول شدند که ۵۷۰ هزار نفر تاکنون موفق به دریافت گواهینامه مهارت شده‌اند.

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

هیچ سربازی نباید بدون تخصص از پادگان خارج شود بیشتر بخوانید »

آموزش بیش از ۱ میلیون سرباز در طرح مهارت‌آموزی سربازان/ ثبت نام ۶۰ هزار فراگیر برای اخذ وام اشتغالزایی

آموزش بیش از ۱ میلیون سرباز در طرح مهارت‌آموزی سربازان/ ثبت نام ۶۰ هزار فراگیر برای اخذ وام اشتغالزایی


سردار «موسی کمالی» مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح در گفت‌وگو با خبرنگار اجتماعی دفاع‌پرس، با بیان اینکه مهارت آموزی سربازان وظیفه در نیروهای مسلح تا پایین‌ترین سطح گسترش یافته است، اظهار داشت: در این خصوص با ۲۶ سازمان تفاهم نامه همکاری امضا شده و صداوسیما به عنوان دستگاه متولی فرهنگ در ترویج این طرح ملی با نیروهای مسلح همکاری می‌کند.
 
سردار کمالی با اشاره به اینکه این طرح در شورای اشتغال تصویب و از سوی رئیس جمهوری به کلیه نیروهای مسلح و دستگاه های دولتی ابلاغ شد، گفت: برای همه سازمان ها تکلیف تعیین شد و تاکنون بیش از یک میلیون و ۳۰۰ هزار سرباز در این طرح تحت آموزش و مهارت فنی قرار گرفتند.
 
مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح اضافه کرد: همچنین بیش از ۷۵۰ هزار گواهینامه مهارت برای فراگیران در این طرح صادر شده و آنان وارد بازار کار شده‌اند.
 
وی گفت: برای اینکه بتوانیم شعار «هر سرباز یک مهارت» را تحقق ببخشیم، هیچ سربازی بدون کسب مهارت از نیروهای مسلح ترخیص نخواهد شد به خانواده ها برای ترغیب و تشویق فرزندانشان در راستای شرکت در این طرح ملی تاکید کرد.
 
مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح از تحت پوشش قرار دادن سربازان به مدت سه سال با رصد، حمایت، هدایت و تسهیل گری با پرداخت وام های خود اشتغالی خبر داد و افزود: تاکنون بیش از ۶۰ هزار فراگیر برای اخذ وام اشتغالزایی ثبت نام کرده اند.
 
انتهای پیام/ 241

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

آموزش بیش از ۱ میلیون سرباز در طرح مهارت‌آموزی سربازان/ ثبت نام ۶۰ هزار فراگیر برای اخذ وام اشتغالزایی بیشتر بخوانید »

طرح «سرباز حرفه‌ای» عوام‌فریبی است/ خدمت وظیفۀ عمومی در عمل کم‌تر از ۲۴ ماه است



به گزارش خبرنگار مجاهدت به نقل از مشرق، سیزدهمین جلسه از سلسله نشست‌های «روایت قرن» در مرکز مطالعات راهبردی ژرفا وابسته به معاونت فرهنگی اجتماعی سپاه پاسداران برگزار شد.

در این نشست «سردار موسی کمالی» مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی ستادکل نیروهای مسلح به تبیین موضوع «سیر تحولات تاریخی خدمت سربازی» پرداخت.

وی در ابتدای این نشست عنوان کرد: سه تعریف کلی برای واژۀ سرباز متصور است، تعریف اول؛ هر انسانی که از دین و کشور خود دفاع می‌کند در هر وضعیتی که باشد به او سرباز گفته می‌شود. سربازی از چهار هزار سال پیش در ایران وجود داشته است، برای مثال در زمان هخامنشیان دو ارتش در کشور وجود داشت، نخست سپاهی که اعضای ثابت بودند و به آن‌ها گارد جاویدان یا یاران فنا ناپذیر می‌گفتند و گروه دیگری که به آن‌ها سرباز گفته می‌شد بنابراین از زمان قدیم نیروی نظامی کشورها به دو گروه دائمی و موقت یا همان سرباز تقسیم می‌شد.

سه تعریف متداول برای واژۀ سربازی

وی افزود: تعریف بعدی بر اساس آیین نامه انضباطی نیروهای مسلح بیان می‌شود، وفق این آیین‌نامه کلیه کارکنان نیروهای مسلح را سرباز می‌گویند، در واقع هر کسی که در نیروهای مسلح استخدام می‌شود با عنوان سرباز قسم می‌خورد و با این واژه در جامعه شناخته می‌شوند. آخرین تعریف نیز واژۀ خدمت وظیفۀ عمومی است که در اصطلاح به سرباز مشهور است، نخستین بار ناپلئون در قرن نوزدهم از این واژه استفاده کرد، در حال حاضر نیز به دنبال تشریح همین تعریف هستیم.

برخی می‌گویند خدمت سربازی را حرفه‌ای کنید به زعم بنده طرح این بحث نوعی از عوام فریبی است؛ چرا که تعریف واقعی از سربازی ندارد به این معنا که در ابتدا خدمت وظیفۀ عمومی به عنوان سربازی، تعریف خاص می‌شود و تقاضای جذف آن را مطرح می‌کنند، سپس به تعریف عام این واژه می‌پردازند که پرسنل نظامی اعم از پایور، پیمانی و …، سرباز هستند و مسئلۀ سرباز حرفه‌ای را مطرح می‌کنند، در حقیقت فحوای کلام آن‌ها این است که خدمت وظیفۀ عمومی را حذف کنید و به جای جذب سرباز، نیروی کادر یا پیمانی با قراردادهای چند ساله استخدام کنید، اما مقصود آن‌ها از نیروی پیمانی، تعریف عام آن نیست و برای طرح خود از واژۀ سربازی حرفه‌ای استفاده می‌کنند.

پیشینۀ سربازی مدرن در جهان

این فرماندۀ نظامی تصریح کرد: خدمت وظیفه عمومی با وجود قدمت بیش از دویست سال در دنیا و سابقه‌ای افزون بر صد سال در ایران در قرون اخیر تغییرات بنیادین پیدا کرد، این ایده که جوانان برای مدتی به صورت اجباری در خدمت دولت باشند نخستین بار توسط ویلهلم پادشاه پروس مطرح شد که بحث و جدل زیادی نیز در این کشور بر سر این موضوع شکل گرفت، اما در نهایت ویلهلم نتوانست سربازی به شکلی که مد نظر داشت به سرانجام برساند. ناپلئون فرد بعدی بود که خدمت وظیفه عمومی را مطرح کرد و به دنبال آن نیز بحث‌های زیادی توسط فلاسفه و صاحب نظران مطرح شد، ولی در نهایت در این بحث‌ها ناپلئون موفق شد و توانست ارتش بزرگی را نیز تشکیل دهد.

ژاپن، روسیه و آمریکا پس از فرانسه سربازی اجباری را اجرا کردند

مشاور عالی فرماندۀ ستاد کل نیروهای مسلح در ادامه بیان کرد: بعد از مدتی کشورهای مختلفی به این نهضت پیوستند، در ابتدا ژاپن، سپس روسیه و بعد از آن آمریکا سربازی اجباری را اجرا کردند. آبراهام لینکلن خدمت وظیفه عمومی را در آمریکا تصویب کرد مردم مقاومت کردند به دلیل فرهنگ فردگرایانه و سود جویانه‌ای که در آمریکا حاکم بود، مردم تظاهرات کردند و درگیری پیش آمد بنابراین در آن زمان آمدند بحث سرباز جانشین را مطرح کردند به این معنا که مقرر شد تا سربازی اجباری باشد، اما هرکسی می‌تواند شخص دیگری را اجیر کند و با پرداخت دستمزد از آن شخص بخواهد تا به جای او خدمت سربازی را انجام دهد؛ و برای مدتی خدمت سربازی به این شکل اجرایی شد، اما با گذشت زمان دولت تصمیم گرفت منافع حاصل از فروش سربازی را راساً جذب کند به همین جهت قانون فروش خدمت سربازی را تصویب کرد.

جنگ ویتنام سبب توقف سربازی اجباری در آمریکا شد

سردار کمالی تاکید کرد: برآوردهایی که پس از جنگ ویتنام انجام می‌شد، حاکی از این واقعیت بود که یکی از دلایل عدم موفقیت یا شکست آمریکا در جنگ ویتنام، انگیزۀ متفاوت سربازان آمریکایی و ویتنامی از جنگ است، در این جنگ سرباز ویتنامی برای دفاع از کشور، حفظ وطن و ناموس خود می‌جنگید، اما سرباز آمریکایی هدف مشخصی نداشت و اقناع وجدانی برای او صورت نگرفته بود؛ چرا که اگر بگوییم برای حفظ وطن می‌جنگند در آن صورت ویتنام وطن آن‌ها محسوب نمی‌شد و دلیلی برای جنگیدن وجود نداشت، همین مسئله سبب شد تا بحث توقف سربازی در آمریکا مطرح شود.

برخی کشورها طرح سربازی اجباری را اجرا نکردند

این کارشناس دفاعی در ادامه عنوان کرد: سه گروه از کشورها بعد از فراگیر شدن خدمت سربازی، این طرح را اجرا نکردند، ولی این که گاهی آمارهای غیررسمی منتشر می‌شود که بیش از ۱۰۰کشور، سربازی را حذف کرده‌اند، درست نیست؛ چرا که تعدادی از کشورها هیچ‌گاه خدمت وظیفه را اجرا نکردند یا نتوانستند اجرا کنند. نخستین گروه که خدمت سربازی را اجرا نکردند، کشورهایی بودند که دلایل قومیتی، نژادی یا قبیله‌ای حاکمیت آن‌ها را تضعیف کرده بود و دولت مرکزی قدرت نداشت، گروه دوم کشورهای مرفه بودند، آن‌ها از منظر مادی در وضعیت مطلوبی قرار داشتند و نظامیان از طبقه اشراف بودند بنابراین دلیلی برای سربازی اجباری نمی‌دیدند و دستۀ سوم کشورهای فقیر بودندکه به دلیل وضعیت بد معیشتی مردم امکان جدا سازی فرد از خانواده را نداشتند و با اعزام افراد ذکور به سربازی اجباری خانواده او نیز از نظر معیشتی دچار اختلال می‌شد.

مدرنیته و خدمت سربازی

وی افزود: بعد از پایان جنگ جهانی دوم روند توقف سربازی اجباری در کشورهای مختلف آغاز شد و با پایان یافتن جنگ سرد این فرآیند تسریع شد، علت‌های مختلفی نیز بر این امر مترتب است، مانند بسط تفکر انسان گرایانه و اومانیستی در جهان به خصوص اروپا و آمریکا که هرکس دنبال سود و منافع بود، در چنین جوامعی مفاهیمی، چون فداکاری، از خودگذشتگی، ایثار و… رنگ می‌بازد. علت‌های دیگری را نیز می‌توان برشمرد از جمله این که استراتژی دفاعی کشورها از تدافعی به تهاجمی و از دفاع سر زمینی به دفاع منافعی تغییر پیدا کرد، تهدیدات زمینی کم‌رنگ شدند، الکترونیک شدن بسیاری از تجهیزات و کاهش نیاز به نیروی انسانی آماتور و شکل گیری پیمان‌های بین المللی مانند ناتو که کاهش سربازی اجباری را دنبال کرد. انگلیس یکی از نخستین کشورهایی بود که دست به حذف سربازی اجباری زد؛ چرا که به دلیل جزیره بودن احتیاج کمتری به نیروی زمینی داشت. بعد از آن برخی کشورها دست به حذف خدمت وظیفۀ عمومی و تامین حرفه‌ای نیروی انسانی زدند.

خدمت وظیفۀ عمومی در عمل کم‌تر از ۲۴ ماه است

مشاورعالی فرماندۀ ستاد کل نیروهای مسلح تصریح کرد: ایران نیز بر اساس مواد ۱۳، ۱۴ و ۱۵ قانون وظیفه عمومی برای تامین نیروی انسانی به صورت حرفه‌ای پیش‌بینی‌های لازم صورت گرفته است، ولی آنچه که امروز در کشور مطرح است و برخی به دنبال آن هستند حذف اصطلاح «خدمت وظیفه عمومی یا زیر پرچم» هستند، در حال حاضرکشورها به چند دست تقسیم می‌شوند، برخی مانند انگلیس، فرانسه و آمریکا به طور کلی خدمت وظیفه عمومی را حذف کردند، گروه دیگر کشورهایی مانند آلمان، دانمارک و سوئد و… هستند که خدمت وظیفه دارند، اما در مقایسه با سایر کشورها مدت کم‌تری دارد، دستۀ سوم کشورهایی همچون اسپانیا هستند که نیروی سرباز را در امور مدنی به‌کارگیری می‌کنند. برخی دیگر مانند چین همه را احضار و نیاز خودشان را تامین می‌کنند؛ بعد از آن افراد باقی‌مانده را به صورت احتیاط در اختیار ملیشیا قرار می‌دهند، کشورهایی همچون کره، مصر و برخی کشورهای استقلال یافته از شوری سابق خدمت سربازی ۲۴ ماهه دارند، البته مدت خدمت سربازی در برخی کشورها مانند روسیه و ترکیه حدود یک سال است، اما ایران تقریبا با بقیه کمی فرق دارد، چون اولا طبق ماده ۱۵قانون وظیفۀ عمومی، سرباز حرفه‌ای ۵ و۶ساله نیز به خدمت می‌گیرد، در ثانی طبق قانون سربازان در امور مدنی به کارگیری می‌شوند، تفاوت سوم امتیازاتی مانند این است که سربازان ایرانی به ازای خدمت در مناطق مختلف، خدمت در بسیج، انجام پروژۀ علمی، ایثارگری پدر و … کسر خدمت دریافت می‌کنند که در عمل به معنای خدمت زیر ۱۸ ماه برای افراد ذکور ایرانی است.

دکترین نظامی کشورها، رویکرد آن‌ها در مواجهه با سربازی را مشخص می‌کند

این کارشناس دفاع تأکید کرد: یکی از دلایل حذف سربازی اجباری، تغییر راهبرد نظامی کشورها به در پیش گرفتن رویکرد تکنولوژی محور بود، این مسئله دربارۀ کشورهایی که دکترین نظامی آفندی دارند و برای جنگ احتیاج به پرسنل حرفه‌ای نظامی داشتند و نیروی دفاعی مردمی کارآمد نبود بیش از سایرین صدق می‌کند به همین دلیل دست به اصلاح الگوی سربازی زدند. دربارۀ ایران باید اذعان کرد که الگوی ما برای سربازی رو نوشتی از اروپا است، البته صرف الگو برداری کار اشتباهی نیست، تطبیق آن با واقعیات کشور و فقه اسلامی مهم است.

پیشینۀ تاریخی سربازی از هخامنشیان تا پهلوی

سردار کمالی در ادامه بیان کرد: ایران از دورۀ پادشاهی هخامنشیان از نیروهای مردمی نظامی استفاده می‌کرد که در دورۀ جنگ تعداد آن‌ها افزایش پیدا می‌کرد، اما در دوران صلح آن‌ها ترخیص می‌شدند، البته در دورۀ صفویان در دوران صلح نیز عده‌ای از آن‌ها آماده به خدمت نگه داشته می‌شدند، نکتۀ دیگر این است که ورود به نیروهای مسلح مختص به طبقۀ اشراف بود، جالب است بدانید که سربازان در دوره‌ای مانند سلسلۀ هخامنشیان در دورۀ ۱۰ سالۀ خدمت خود اجازۀ ازدواج نداشتند و بعد از آن نیز بر اساس قوانین خاصی ازدواج می‌کردند با ورود اسلام بحث دفاع وجهاد به مقولۀ سربازی اضافه شد، ولی به طور کل روش به کارگیری تعداد زیادی نیروی رزمی در زمان جنگ و ترخیص آن در دورۀ صلح بود، این روند تا دورۀ قاجار ادامه پیدا کرد، اما در دورۀ این سلسله بر اساس تعاملاتی که بین ایران و اروپا شکل می‌گیرد، نخستین بار عباس میرزا با جذب  ۱۸ هزار سرباز در تبریز سربازان را در ایران سازماندهی می‌کند، بعد از آن ژنرال گاردان فرانسوی ماموربه راه اندازی خدمت وظیفه به سبک فرانس در ایران می‌شود و طرحی را ارائه می‌کند که بر اساس آن هر خانوادۀ روستایی موظف است که یک سرباز را با حقوق مشخص در اختیار حکومت مرکزی قرار دهد. امیرکبیر پس از صدارت خود نخستین فردی بود که قانون سربازی به عنوان بنیچه را مدون کرد و منابع شخصی برای تأمین هزینۀ سربازان در قانون دیده شد و تأکید داشت که سرباز باید مالدار باشد و سربازی برای افراد توانمند است وفرد بعد از ترخیص دچار ضعف مالی نمی‌شدند.

فرآیند استقرار نظام فعلی خدمت وظیفۀ عمومی در کشور

این کارشناس دفاعی خاطرنشان کرد: قانون بنیچه حتی بعد از امیر کبیر اصلاح شد و حتی سردار سپه در زمان وزیر جنگ نیز آن را به تصویب مجلس رساند، ولی درسال ۱۳۰۴، قانون خدمت وظیفه عمومی از حالت اجباری برای گروهی خارج و برای همه اجباری شد. این قانون تحولات متعددی را در کشور از سر گذراند مانند اینکه در مقطعی اجازه داده می‌شد که سربازی به قیمت ۱۰۰۰ ریال خریداری شود. سربازی درابتدای تصویب قانون آن در کشور ۲ گروه مخالف داشت، نخست گروهی که نگران رشد استبداد رضاخان بودند تا جایی که افرادی مانند شهید مدرس که در ابتدا به طور کامل مخالف بودند، اما پس از مدتی جملۀ معروف «مخالف این قانون، کافر است» را بیان کردند. گروه دوم خوانین و ملاکان بودند که مخالفت می‌کردند؛ چرا که علاوه بر از دست دادن نیروی کارگر خود، نگرانی از افزایش قدرت حکومت مرکزی بوده و آن را تضعیف کننده موقعیت خود می‌دانستند. اجرای قانون نظام وظیفه در ابتدا بر عهدۀ ارتش بود، اما تحولات متعددی شکل گرفت و بین نهادهایی مانند وزارت جنگ ووزارت کشور دست به دست شد تا اینکه به ژاندارمری سابق محول شد.

اصلاحاتی که در قانون سربازی اعمال شد

وی در ادامه عنوان کرد: سال ۱۳۴۲ نخستین بار به دستگاه‌های دولتی اجازه داده شد که از ظرفیت نیروهای سرباز در ادارات دولتی استفاده نمایند. در این برهه ما شاهد شکل گیری نهادهایی مانند سپاه دانش هستیم. سال ۱۳۴۷ سربازی دختران دیپلم و بالاتر نیز تصویب و به خدمت فراخوانده شدند. سال ۱۳۵۰ آخرین اصلاحیۀ قانون سربازی در دورۀ پهلوی دوم نوشته شده و تا سال ۱۳۶۳ ه. ش باقی بماند. در سال ۱۳۶۳ قانون نظام وظیفه مورد تجدید نظر مجدد قرار گرفته و قانونی جدید بر اساس نیازهای کشور در آن برهه به تصویب رسانده شد. درآن سال، علیرغم دو ایراد شرعی شورای نگهبان که چطور واجب کفایی را بدل به واجب عینی می‌کنید و اینکه افراد متأهل به علت وظیفه انفاق به همسر و فرزند نباید به سربازی بیایند و ممکن است با اعزام به خدمت سربازی در این امر دچار مشکل شوند. اما در نهایت خدمت سربازی به عنوان یک امر حاکمیتی تصویب شد.

مردم عقبۀ قدرتمند نیروهای مسلح ایرانی هستند

وی افزود: البته سربازی پیش از سال ۱۳۶۳ تحولاتی نیز در کشور داشت، برای مثال در سال ۱۳۵۷ خدمت با خیانت تیمسار مدنی به ۱۲ ماه کاهش یافت، اما نظام متوجه خیانت شد و سریعا آن را به ۱۸ ماه افزایش داد. در زمان جنگ ابتدا ۶ ماه به عنوان احتیاط بهانه اضافه شد. تکیه انقلاب ما باتوجه به دکترین تدافعی، متکی بر مردم است، مردم عقبه پایگاه نیروهای مسلح هستند و شاهد بودیم که سربازان در طول دفاع مقدس چطور با تقدیم ۶۰ هزار شهید و ۱۵۰ هزار جانباز به کمک انقلاب اسلامی آمدند.

سربازان در عرصه‌های اداری و خدماتی به کار گیری شدند

این کارشناس دفاعی تصریح کرد: بعد از پایان جنگ تحمیلی، نخستین بار بحث خدمت سربازان در دستگاه‌های دولتی مطرح شد و سربازان در زمینه‌های مختلف مشغول به کار شدند، مانند سربازسازندگی که ذیل وزارت جهاد به مردم خدمت می‌کردند. دستۀ دوم سربازانی بودند که در نهضت سواد آموزی مشغول به کار شدند، سرباز معلم‌ها گروه دیگری بودند که در مناطق محروم به آموزش می‌پرداختند، سرباز هیئت علمی، سرباز صنعت و … بخشی از ۱۰۰ دستگاهی بودند که سرباز امریه دریافت می‌کردند.

سردار کمالی تأکید کرد: تحول دیگر در عرصۀ سربازی، احتساب بخشی از فعالیت جوانان ایرانی بالای ۱۶ سال در بسیج به عنوان قسمتی از خدمت سربازی بود. معافیت‌هایی مانند فرزندان ایثارگران و نخبگان و قهرمانان ملی وامداد جویان تصویب و اجرایی شد. بعد از مدتی بنیاد نخبگان نیروهای مسلح شکل گرفت که نخبگان دانشگاهی با انجام پروژه‌های مشاور عالی فرماندۀ ستاد کل نیروهای مسلح در خاتمه بیان کرد: علمی و گذراندن دورۀ آموزشی کارت پایان خدمت دریافت می‌کردند، طرح دیگر اعطای کسری خدمت به پژوهشگران بود که بر اساس توانایی خود از ۲ تا ۲۱ ماه کسر خدمت دریافت می‌کردند. قوانین مختلف در مکانیسم‌های مختلفی شکل می‌گیرد، برای مثال برخی مشاغل خاص مانند تربیت معلم‌ها و ملوانان از سال ۱۳۴۲ ه. ش با انجام تعهد از انجام خدمت معاف می‌شدند که این قوانین بعد از انقلاب به شکلی ادامه پیدا کرد و مشاغل و سازمان‌های دیگری هم اضافه شدند. در حال حاضر معلمان خلبانان، کشتیرانی، از خدمت معاف هستند. در حقیقت دولت به دوشکل از خدمت سربازان استفاده میکند مامور و متعهد خدمت.

منبع: میزان



منبع خبر

طرح «سرباز حرفه‌ای» عوام‌فریبی است/ خدمت وظیفۀ عمومی در عمل کم‌تر از ۲۴ ماه است بیشتر بخوانید »

آخرین جزئیات لایحه«افزایش حقوق سربازان»

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم!


به گزارش خبرنگار مجاهدت به نقل از مشرق، «با ۲ هزار میلیارد تومان بودجه که مجلس برای اشتغال سربازان منقضی خدمت اختصاص داده، امیدواریم بتوانیم وظیفه اصلی مشاوره،‌ هدایت شغلی و تسهیل‌گری را برای سربازان منقضی خدمت انجام دهیم و با این اعتبار بتوانیم به کسانی که با ایده، طرح و برنامه دنبال کارهای خرد یا سازوکارهای بزرگ هستند در بحث اشتغال‌ کمک کنیم».

این سخنان را «سردار موسی کمالی» مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی ستاد کل نیروهای مسلح می‌گوید. 

آخرین وضعیت و عملکرد قرارگاه مرکزی مهارت آموزی، آمار سربازان توانمند شده، چگونگی تعامل و انعقاد قرارداد با سازمان‌های مرتبط در حوزه آموزش سربازان و راهکارهای اشتغال کارکنان وظیفه بعد از پایان سربازی از جمله مواردی است که سردار کمالی به تفصیل در مورد آن سخن گفت.

* برنامه قرارگاه مرکزی توانمندسازی ستادکل ۵ ساله  است

** برنامه‌های قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی برای توانمندسازی سربازان از چه قرار است؟

 قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی یک برنامه‌ پنج ساله را پیش‌بینی کرده که از سال ۹۷ شروع شده و تا سال ۱۴۰۱ ادامه دارد؛ طبق این برنامه سال ۹۷ با شعار رویش، ۹۸ با نام پرورش، ۹۹ با شعار خیزش و امسال هم با شعار گسترش نام‌گذاری شده و سال آینده نیز سال پوشش ملی در نظر گرفته شده است؛ بر طبق این برنامه باید همه سربازان تحت پوشش آموزش، توانمندسازی و مهارت‌آموزی قرار بگیرند.

* ثبت مشخصات در سامانه سرباز ماهر از ۱۵ سالگی

**برنامه‌های قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی چیست؟ آیا سربازان قبل از ورود به سربازی باید مهارت آموخته باشند؟ تکلیف افرادی که مهارت ندارند چه می‌شود؛ اصلاً از چه طریق می‌توان به برنامه‌های قرارگاه‌ و فرجه‌هایی که برای افراد قبل از خدمت تعیین شده است دسترسی پیدا کرد؟

سامانه سرباز ماهر سامانه‌ای است که همه جوانان ذکور ۱۵ سال به بالا می‌توانند در آن ثبت‌نام کنند و علاوه بر ذکر مشخصات خود توانمندی و مهارت‌های خود را ثبت کرده و از مشوق‌های قبل، حین و بعد از خدمت بهره‌مند شوند.

اگر فردی مهارت داشته و گواهی مربوطه را نیز کسب کرده باشد بعد از ثبت در سامانه سرباز ماهر و اعزام به سربازی سعی می شود که در ارتباط با مهارت خودش به کارگیری شود بدین صورت که در رسته مربوطه خدمت سربازی را می گذراند و بعد از پایان خدمت سربازی نیز مشخصاتش در سامانه ماهرسان ثبت شده و هدایت و حمایت لازم از وی به عمل آمده تا در نهایت با تسهیل‌گری به اشتغال ختم شود.

دسته دوم جوانانی هستند که مهارت دارند ولی گواهی مربوطه را اخذ نکرده‌اند در این صورت بعد از ورود به سربازی در ابتدای آموزش در آزمون‌های ادواری شرکت داده می‌شوند و اگر در آزمون قبول شوند گواهی مربوطه برای‌شان صادر می‌شود.

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم!

* برگزاری ۱۱ مرحله آزمون ادواری در ۴۱ پادگان/ ۱۲ هزار سرباز گواهی گرفتند

** چه تعداد از سربازان در آزمون های ادواری شرکت کرده و موفق به اخذ گواهی مهارت شده اند؟

 سال گذشته در ۴۱ پادگان بیش از ۱۱ مرحله آزمون ادواری برگزار شد و حدود ۲۰ هزار سرباز در این آزمون‌های شرکت کردند در نهایت ۱۲ هزار نفر در آزمون‌ها قبول شده و گواهی مهارت کسب کردند.

* ثبت ۶۵۰۰ کارگاه محیط واقعی کار در پرتال سازمان فنی و حرفه‌ای 

** تکلیف افرادی که نه مهارت دارند نه گواهی ؛ چه می شود؟

جوانانی که نه مهارتی بلد بوده و نه گواهی دارند برای این افراد دو برنامه وجود دارد؛ ابتدا این افراد در کلاس‌های مهارت‌آموزی شرکت کرده و بعد در محیط واقعی کار قرار می‌گیرند؛ اگرچه با توجه به کرونا و محدودیت و مشکلاتی که در رابطه با بحث کلاس و حضور هنرجویان به وجود آمد راهکار دیگری مدنظر قرار گرفت؛ در این راستا بحث آموزش در محیط واقعی کار مطرح شد که در این زمینه از وزارت کار مجوز گرفته و در تلاش هستیم کلیه کارگاه‌های عملی نیروهای مسلح را در پرتال سازمان فنی و حرفه‌ای ثبت کنیم که تا این لحظه ۶۵۰۰ کارگاه ثبت شده و در نظر داریم امسال ۱۵ هزار تا ۲۰ هزار کارگاه عملی کار را ثبت کنیم. 

در سال گذشته بالغ بر ۳۵ هزار سرباز را در محیط‌های واقعی کار آموزش دادیم درست مثل بحث قدیمی استاد – شاگردی که سربازان در این کلاس‌ها در محیط واقعی به طور عملی کار را یاد گرفته و بعد از مدتی در آزمون شرکت کرده و گواهی گرفته‌اند؛ امسال مصمم هستیم که آمار سربازان مهارت‌آموخته را به بالای ۶۰ هزار نفر ارتقا دهیم.

نکته دیگر راه‌اندازی مراکز آموزشی جوار پادگان‌ها است که با همکاری سازمان فنی و حرفه‌ای دو مرکز راه‌اندازی شده است؛ در این مراکز تمامی کارها از صفر تا صد برعهده خود نیروهای مسلح است از انتخاب مربی و تخصیص امکانات گرفته تا دیگر مسائل البته در این کلاس‌ها سربازان براساس برنامه استاندارد و تحت نظارت سازمان فنی و حرفه‌ای آموزش می‌بینند و در نظر داریم که این مراکز را نیز توسعه دهیم.

* استانداردسازی مشاغل خاص نیروهای مسلح در دستور کار

** بعضی مهارت ها خاص نیروهای مسلح هستند ، تکلیف آنها چه می شود ؟ آیا در بحث توانمندسازی برای آنها هم برنامه دارید ؟

 یکی از برنامه ها که از سال گذشته شروع شده و ادامه دارد بحث استانداردسازی بعضی مشاغل خاص نیروهای مسلح است مثل جی‌پی‌اس، راپل، تعمیر اسلحه و یا حتی همان بحث نگهبانی که کار سخت و طاقت‌فرسایی است؛ درصددیم این دسته از مشاغل خاص جزو مهارت تعریف شده و در برنامه‌های سازمان فنی و حرفه‌ای قرار بگیرد؛ سال گذشته هفت تا هشت مهارت ثبت شد و امسال نیز بحث گسترش آن در دستور کار است. 

* آموزش از راه دور و سرباز مربی در دستور کار

**‌ به موضوع کرونا اشاره کردید؛ آیا مانند سایر سازمان‌ها آموزش از راه دور در برنامه قرارگاه وجود دارد؛ مساله دیگر نیز آموزش سربازانی است که در مناطق مرزی و محروم حضور دارند برای آنها چه تدبیری اندیشیده‌اید؟

بنا داریم زیرساخت آموزش از راه دور را فراهم کنیم تا با توجه به شرایط کرونا بتوانیم همه افراد تحت پوشش را مهارت‌آموخته و آموزش دهیم.

در خصوص آموزش سربازان در مناطق مرزی و محروم نیز سازوکار سرباز مربی را مطرح کردیم چرا که ممکن است در آن مناطق ظرفیت سازمان‌های فنی و حرفه‌ای و سایر نهادها کم باشد پس در نظر گرفتیم که مربی را از بین سربازان انتخاب کرده و آنهایی را که واجد شرایط هستند آموزش داده و به عنوان مربی اعزام کنیم.

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم!

* ایجاد چهار مرکز نوآوری برای جوانان نخبه

** در بین سربازان افراد نخبه، مستعد و خلاق هم وجود دارند برای هدایت درست این افراد و بهره‌برداری از توان بالقوه آنها چه تمهیداتی در نظر گرفته شده است؟

برای اینکه بتوانیم افراد نخبه، مستعد، خلاق و نوآور و جوانان اهل مطالعه و تحقیق و ایده‌پرداز را درست هدایت و به کارگیری کنیم مراکز نوآوری را در جوار پادگان‌ها با همکاری معاونت علمی ریاست جمهوری ایجاد کردیم.

در حال حاضر چهار مرکز برای ارتش، سپاه، ناجا و وزارت دفاع در دستور است که امیدواریم بتوانیم این مراکز را امسال عملیاتی کرده و به جای اینکه این دسته از سربازان نخبه روش متداول سربازی را انجام دهند در این مراکز نوآوری به کارگیری شده و از نبوغ آنها استفاده شود. 

* تقویت گروه کاری مهارت تا اشتغال در استان‌ها

** از مهارت‌آموزی سربازان گفتید؛ بعد از اینکه سربازان گواهی گرفته و مهارت آموختند برای اشتغال آنها چه اقداماتی انجام می‌شود؟

تقویت گروه کاری مهارت‌ تا اشتغال در استان‌های کشور مدنظر است؛ بر همین اساس یک گروه کاری مهارت تا اشتغال زیر نظر استانداری و به ریاست معاون اقتصادی استانداری تشکیل شده که امسال بنا داریم این موضوع را تقویت کرده و توسعه دهیم؛ با این کارگروه کلیه یگان‌های نیروهای مسلح و دستگاه‌های دولتی در استان تحت پوشش قرار گرفته و بین‌ آنها تعامل ایجاد می‌شود تا روند مهارت‌آموزی و اشتغال‌پذیری جوانان تسهیل شود.

اما نکته اصلی سامانه ماهرسان است که امسال با ۲ هزار میلیارد بودجه‌ای که مجلس اختصاص داده است درصددیم بتوانیم آن وظیفه اصلی را که بحث مشاوره، هدایت شغلی و تسهیل‌گری است برای سربازان منقضی خدمت به مرحله اجرا بگذاریم.

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم!

** این تسهیلات شامل چه سربازانی می‌شود؟ 

هر کسی که ایده، طرح و برنامه‌ای برای اشتغال داشته باشد چه در کارهای خرد و برنامه‌های کوچک با ۳۰- ۴۰ میلیون تومان یا برنامه‌ و کارهای بزرگ که چند صد میلیون تومان باشد می‌تواند در فرایندی که تعیین می‌شود با کمک بانک‌های عامل به اشتغال برسد؛ بودجه ۲ هزار میلیاردی تخصیص داده شده ، بنابراین قرارگاه باید سریعاً سازوکار مربوطه را فراهم کند؛ وزارت کار هم قول داده که بودجه‌ای فراهم کند تا بتوانیم برای اشتغال سربازان مهارت‌آموخته قدمی برداریم.

*تهیه سند ملی طرح جامع مهارت‌آموزی تا اشتغال کارکنان وظیفه 

از مهم‌ترین مواردی که امسال قرارگاه مرکزی مهارت‌آموزی در نظر دارد سند ملی طرح جامع مهارت‌آموزی تا اشتغال کارکنان وظیفه است؛ این سند در راستای همگرایی و همکاری با تمام ارگان‌های کشوری و لشکری تهیه شده است؛ درصددیم این سند از طریق مبادی ذی‌ربط به تصویب برسد تا توافق‌نامه‌هایی که انجام شده رسمیت پیدا کرده و قطعی شوند. 

* آخرین آمار سربازان مهارت‌آموخته کشور

**‌ در سال جاری چه تعداد سرباز آموزش دیده و در سال گذشته چند نفر گواهی دریافت کرده‌اند؟

آمارهای سال جاری در حال جمع‌بندی، راستی‌آزمایی و غربالگری است تا به عدد واقعی برسد. اما آمار سال گذشته از این قرار است که در مشاغل حوزه کشاورزی ۴۵ هزار نفر؛ آموزش عمومی هلال احمر ۴۶ هزار نفر؛ بخش آموزش کلاسی، آزمون ادواری و محیط واقعی کار در رشته‌های فنی و حرفه‌ای ۸۰ هزار نفر؛ ورزش و جوانان هشت هزار نفر و همچنین فناوری اطلاعات نیز یک هزار نفر آموزش دیده و گواهی دریافت کرده اند.

* هدف از مهارت‌آموزی به سربازان

** از مهارت‌آموزی و حرفه‌آموزی به سربازان گفتید اما بحثی که در اینجا مطرح می‌شود آن است که مگر وظیفه نیروهای مسلح بحث دفاعی و امنیتی نیست؛ پس چرا نیروهای مسلح به بحث مهارت‌آموزی ورود پیدا کرده اند؟

وظیفه اصلی و مأموریت واقعی نیروهای مسلح دفاع از میهن اسلامی و حراست از مرزهای آبی و خاکی و تولید، توسعه و استمرار امنیت در کشور است.

نیروهای مسلح با کمک همین سربازان مأموریت اصلی خود را با صلابت انجام داده و همچنان ادامه می‌دهند و اصل سربازی نیز در همین راستا است اما نیروهای مسلح ظرفیت‌هایی هم دارند که در برخی مواقع و مشکلاتی که به وجود می‌آید وارد عمل می‌شوند. یک زمان بحث سوادآموزی بود و یک زمان بحث بهداشت که نیروهای مسلح ورود پیدا کردند. 

اما ما از ظرفیت نیروهای مسلح در اوقات فراغتی که جوانان در سربازی دارند با کمک سایر دستگاه‌ها استفاده می‌کنیم؛ باید گفت ما آموزش نمی‌دهیم بلکه بسترها و امکانات را برای آموزش سازمان‌ها و سایر نهاد فراهم می‌کنیم تا آنها به سربازان آموزش دهند. 

هدف ما این است که جوانانی که ۲ سال از عمر، وقت و جوانی خود را برای کمک به نیروهای مسلح و برقراری امنیت هزینه کرده‌اند در کنار آن مهارت و آموزشی فرا گرفته که بعدها بتواند برای اشتغال آنها مثمرثمر باشد. به عبارتی دیگر جوان در طول خدمت سربازی در کنار آن وظیفه و مأموریت اصلی خود یک کار را یاد بگیرد. 

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم!

* چیزی به نام سربازی حرفه‌ای نداریم!

**‌ تعدادی از جوانان کمپین تشکیل داده و در مورد حرفه‌ای شدن سربازی گفته‌اند؛ بحث علمی حرفه‌ای شدن سربازی از چه قرار است؛ آیا چنین مطلبی شدنی است؟

این بحث‌هایی که هم‌اکنون مطرح می‌شود باید ابتدا از نظر مفهومی به یک تعریف واحد و مشخص برسد؛ بنا بر قانون خدمت وظیفه عمومی کلیه جوانان ذکور سالم و بلامانع برای دفاع از عزت و استقلال و تمامیت ارضی کشور باید خدمت وظیفه عمومی را انجام دهند حالا عده‌ای بعضاً به اشتباه می‌گویند سربازی حرفه‌ای؛ در صورتی که ما اصلاً از نظر تعریف و مفهوم چیزی به نام سربازی حرفه‌ای نداریم؛ این یک اصطلاح غلط یا اشتباهی است که به کار برده شده است.

مطلبی که وجود دارد این است که نیروهای مسلح باید نیروهای انسانی خود را یا از طریق خدمت وظیفه عمومی تأمین کنند یا به صورت حرفه‌ای از طریق کادر، پیمانی یا قراردادی نیروهای مدنظر را به کار بگیرند؛ اینکه می‌گویند سرباز حرفه‌ای، مثل گول زدن بچه است که سربازی نباشد و بیایید سربازی را حرفه‌ای کنید.

بحث این افراد روی بودن یا نبودن اصل سربازی است؛ اینکه سرباز وظیفه باشد یا نباشد و بروند به سمت تامین حرفه‌ای، بحثی است که اول باید بیایند در تعاریف مفهوم را مشخص کنند.

این که بعضی‌ها می‌گویند حرفه‌ای بودن خوب است چرا اجرایی نمی‌کنید به این خاطر است که نمی‌دانند این بحث به این سادگی نیست و اصل مطلب این است که باید مشخص شود در بحث دفاع از کشور و برقراری و تولید و توسعه امنیت آیا مردم باید نقشی داشته باشند یا نه؛ به صورت حرفه‌ای باشد.

بحث حرفه‌ای شدن سربازی فراتر از این مواردی است که مطرح می‌شود چرا که هم باید نقش و جایگاه مردم در امر دفاع را در نظر گرفت و هم بحث تهدید و مقابله با تهدید مشخص شود و این چیزی نیست که گروهی دانشجو یا جوان بیایند مطرح کنند و بگویند حرفه‌ای شدن بهتر است.

بحث سربازی و نقش آن در دفاع و تولید امنیت و مشارکت مردم از جمله بحث‌هایی تخصصی و پیچیده نظامی است که باید عقلای متخصص در این حوزه ورود کرده و تصمیم‌گیری کنند.

باید تکلیف دفاع همگانی ،دفاع مردمی ، مشارکت مردم در امر دفاع ، عقبه مردمی نیروهای مسلح بحث شود چراکه حرفه ای کردن به این سادگی و صرفا تامین بودجه نیست بلکه باید به صورت ریشه ای و امنیتی موضوع استراتژی دفاعی کشور در جلسات تخصصی بحث شود.  

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم!

منبع: فارس



منبع خبر

چیزی به‌نام «سربازی حرفه‌ای» نداریم! بیشتر بخوانید »