سرمایه انسانی

تاکید رئیس‌جمهور برای ایجاد مشوق‌های لازم برای فعالان حوزه فضای مجازی

تاکید رئیس‌جمهور برای ایجاد مشوق‌های لازم برای فعالان حوزه فضای مجازی


به گزارش مجاهدت از گروه سیاسی دفاع‌پرس، صد ویکمین جلسه شورای‌عالی فضای مجازی عصر شنبه ۲۹ اردیبهشت ماه به ریاست حجت الاسلام والمسلمین «سید ابراهیم رئیسی» رئیس جمهور برگزار شد.

در این جلسه معاون علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان رئیس جمهور با توجه به اهمیت سرمایه انسانی به عنوان مهمترین عنصر رشد و شکوفایی در حوزه فضای مجازی، گزارشی تفصیلی درباره ظرفیت‌های سرمایه انسانی در حوزه‌های آموزش و پژوهش، کسب و کار‌های دیجیتال، فعالیت‌های اقتصادی و ایرانیان خارج از کشور ارائه کرد.

همچنین در ادامه این جلسه، رئیس جمهور پس از شنیدن گزارش‌ها و نقطه نظرات و دیدگاه‌های اعضای شورای‌عالی فضای مجازی، با تاکید بر اهمیت و ضرورت توجه جدی به فعالان این حوزه به معاون علمی فناوری و اقتصاد دانش بنیان ریاست جمهوری ماموریت داد تا با تشکیل کارگروهی ویژه، با همکاری سایر دستگاه‌ها و با استفاده از همه ظرفیت‌های موجود در کشور برنامه‌ها و راهکار‌های لازم برای تقویت سرمایه انسانی از جمله ایجاد مشوق‌های لازم و رفع موانع پیش‌روی فعالان حوزه فضای مجازی را تدوین و جهت بررسی و تصویب به شورای‌عالی فضای مجازی ارائه کند.

انتهای پیام/ ۱۳۴

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

تاکید رئیس‌جمهور برای ایجاد مشوق‌های لازم برای فعالان حوزه فضای مجازی بیشتر بخوانید »

منابع انسانی محرک بنیادین در سازمان‌های نیروهای مسلح هستند

سرلشکر باقری: در جنگ‌ ترکیبی نیروی انسانی علاوه بر عقلانیت باید دارای ذهن فعال تاکتیکی و قدرت واکنش سریع باشد


به گزارش مجاهدت از گروه دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، سردار سرلشکر پاسدار «محمد باقری» رئیس ستادکل نیروهای مسلح در جشنواره تحول و تعالی سرمایه انسانی نیروهای مسلح جایزه سپهبد پاسدار شهید حاج قاسم سلیمانی که در تالار اندیشه این دانشگاه برگزار شد، به استناد جمله رهبر معظم انقلاب اسلامی، اظهار داشت: سرمایه انسانی جزء بزرگترین فرصت‌های کشور ماست که به حمدالله کشور ما دارای منابع عظیم جوانان مؤمن، متعهد، باهوش، باسواد و ماهر هست که چنانچه به درستی انتخاب بشوند و مورد آموزش و تربیت قرار گیرند، قطعا گنج‌هایی هستند که می‌توانند کشور ما را به قللی که در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، مدنظر حضرت امام خامنه‌ای قرار گرفته، برساند.
 
وی با اشاره به برگزاری این جشنواره گفت: رسالت این جشنواره، توسعه فرهنگ شایستگی، قدردانی از افراد و فعالیت‌های برتر، در حوزه سرمایه انسانی نیروهای مسلح است و اهدافی عالی، مانند تبادل تجربه، ترویج فرهنگ خودارزیابی در بین کارکنان و توسعه بهره‌وری در مدیران این حوزه را دنبال می‌کند.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح با اشاره به اینکه در سازمان‌های نظامی سرمایه انسانی بی‌تردید مهمترین رکن است، افزود: بارها شاهد بودیم و بودید که یگان‌های مشابهی از نظر نیرو، تجهیزات، تأسیسات، تسلیحات و مهمات در دفاع مقدس یا در دوره‌های دیگر، در مأموریت‌های متفاوت، وجود داشته‌اند که در یک سازمان، در یک یگان، نوع اجرای مأموریت و دستیابی به اهداف، فوق‌العاده متفاوت با یگان دیگر بوده که علت آن، تفاوت در منابع انسانی دو مجموعه بوده است چرا که، محرک بنیادین خلق ارزش‌ها در سازمان‌های نیروهای مسلح، منابع انسانی هستند.
 
سرلشکر باقری با اشاره به هدف مهم کشور و انقلاب اسلامی که همان نیل به تمدن نوین اسلامی براساس تدابیر رهبر معظم انقلاب اسلامی است، گفت: این مأموریت برای انقلاب یک کارفوق‌العاده سنگین و مأموریتی، بزرگ است که منابع انسانی نیروهای مسلح، اساسی‌ترین پیشران‌های آن محسوب می‌شوند.
 
وی در پاسخ به سؤالی، مبنی بر اینکه منابع انسانی نیروهای مسلح، چه ویژگی‌هایی باید داشته باشند؟، افزود: ما نیاز به نیروهایی داریم که دارای ویژگی‌های عمیق ایمانی، اعتقادی و اخلاقی خاصی که مدنظر نظام اسلامی است، باشند و صرفا هوش، استعداد و تخصص هر فرد، برای ورود به سازمان، کافی و مدنظر نیست و ویژگی‌های ایمانی، معنوی، روحی و اخلاقی در درجه اول اهمیت، قرار دارد.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح با اشاره به جنگ‌های ترکیبی پیش‌رو، گفت: نیروی انسانی مدنظر، باید علاوه بر داشتن عقلانیت منطقی، هوشمندی و سطح بالای تفکر راهبردی، دارای ذهن فعال تاکتیکی و قدرت واکنش سریع باشد.
 
سرلشکر باقری گفت: همچنین نیروی انسانی ما بایستی دارای قابلیت‌های متنوع، آمادگی برای ایفای نقش در صحنه‌های پیچیده امروز و فردا و نیز دارای ذهن سازمان‌یافته بوده و بتواند در شرایط پیچیده امروز و آینده، ایفای نقش صحیحی را از خود نشان بدهد.
 
وی ادامه داد: ویژگی‌هایی مانند؛ رشد و بالندگی و عدم ایستایی و پویایی در منابع انسانی، فوق‌العاده مهم است و وقتی این ویژگی‌ها در کنار داشتن حس مشارکت و تعلق به سازمان و مأموریت، قرار می‌گیرد، معجونی به دست می‌آید که نمونه‌اش را در دفاع مقدس دیده‌ایم و در صحنه‌های مأموریتی پس از آن هم، بعضاً شاهد بوده‌ایم.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح با اشاره به حوادث و مشکلات امنیتی ابتدای انقلاب گفت: پس از تعطیلی دانشگاه‌ها در ابتدای سال ۵۹، نسلی از جوانانی که از نظر بهره هوشی، استعداد و دانش در سطح قابل قبولی بودند و با دغدغه‌مندی و داشتن انگیزه نسبت به ثبات نظام و ضرورت‌های انقلاب وارد نیروهای مسلح شدند و حضور این جوانان در سپاه، در کمیته‌های انقلاب اسلامی، در بخش‌هایی از ارتش و بخش‌های دیگر، دیده می‌شد و عملکرد این نسل را شما در دفاع مقدس دیده‌اید. نسلی که نه آموزش پیشرفته‌ای برایش برگزار شد، نه امکانات خاصی داشت و نه از مزایای مادی و مقامات و درجاتی بهره ‌مند بود ولی در مواجهه با تهاجم بی‌رحمانه رژیم بعثی عراق و ناامنی در نقاط مختلف کشور، این نسل، فقط به واسطه انگیزه‌های الهی و ایمانی خود و همچنین با ابداع، ابتکار، خلاقیت، با مجاهدت، ایثار و فداکاری مأموریت خود را به بهترین نحو ممکن انجام داد و دشمن بعثی را با امکانات، تجهیزات، تسلیحات و پول فراوان و پشتیبانی سی و چند کشور، به زانو در آورد.
 
سرلشکر باقری افزود: شهید سلیمانی از فرماندهان همان نسل بود که تا لحظه شهادت، پرچم انقلاب و نظام را بر دوش داشت و بعد از دفاع مقدس نیز در صحنه‌های فرامرزی جنگید و محور مقاومت را تقویت کرد و توانست تروریست‌ها را به نابودی بکشاند و توطئه ابرقدرت‌ها، در ایجاد این تروریست‌ها، افشاء کند و آن‌ها را شکست دهد و کشور ما و محور مقاومت را به سربلندی برساند که نمونه‌هایی مانند شهید سلیمانی، در میان شهدا و ایثارگران کم نیستند و ما آن‌ها را می‌بینیم، لذا پژوهشگاه‌ها و اندیشکده ‌ها، ویژگی‌های چنین افرادی را استخراج کنند و در قالب یک کار پژوهشی، فرآیند رشد آن‌ها را در بیاورند و به عنوان الگو در تربیت و رشد نسل فعلی و آتی نیروهای مسلح، حداکثر بهره‌وری را داشته باشند. فتح خرمشهرها به این آسانی‌ها اتفاق نمی‌افتد ولی با داشتن چنین منابع انسانی، می‌تواند اتفاق بیفتد.
 
وی در ادامه گفت: آنچه مهم است این است که شما مسئولین منابع انسانی نیروهای مسلح، کار فوق‌العاده پیچیده و سختی دارید منابع انسانی و جوانان عزیز ما در برابر سخت‌ترین و هولناکترین هجمه‌های فرهنگی، رسانه‌ای، سایبری و فضای مجازی هستند و روز به‌ روز بیشتر از این خواهند بود کار به این لحاظ نسبت‌به دوران گذشته دفاع مقدس و دوره‌های مشابه آن، سخت‌تر شده‌ است نیروی انسانی ما بایستی روحیه معنوی و اعتقادی پولادین داشته باشد و این، نیاز به تربیت و مداومت در مراقبت نسبت‌ به او هست که بتواند در برابر این سیل‌ها خود را حفظ کند و پیش برود.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح درباره عنوان این جشنواره که تحول و تعالی است، گفت: انسان و سازمان بدون تحول و تعالی، قطعا دچار میرایی بالایی خواهد شد و از بین خواهد رفت. هر چند این سازمان، پوسته‌ای به ظاهر منظم و مناسب داشته باشد ولی اینگونه سازمان‌ها دچار میرایی معنوی و واقعی شده و یا می‌شود، بنابراین ما نیاز به تحول و تعالی داریم، تحولی که ما را به سمت قله‌هایی که دین مبین اسلام، مقام‌ معظم رهبری، اسناد بالادستی برای ما مشخص کرده‌ است، حرکت کنیم. این تحول و تعالی، فوق‌العاده مهم و ضروری‌ است.
 
سرلشکر باقری با اشاره به خصوصیات نیروهای وابسته یا همان بازنشسته، گفت: نیروهای وابسته یا همان بازنشسته، پرچم‌دار انقلاب اسلامی هستند و در برهه‌هایی از زمان، که انقلاب اسلامی دچار فتنه و توطئه دشمنان، می‌شود، پیشکسوتان و بازنشستگان وابستگان نیروهای مسلح، یعنی همان نسلی که در دفاع مقدس در جوانی تلاشش را کرده بدنش پر از ترکش و آسیب است خودش را به میدان می‌رساند و پرچم‌داری می‌کند و جوانان به آن‌ها تأسّی می‌کنند و منابع انسانی نیروهای مسلح باید از این عزیزان پیشکسوت که همواره در وسط میدان هستند، مراقبت، سرکشی و رسیدگی کند.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح در پایان صحبت‌هایش ابراز امیدواری کرد و گفت: من امیدوار هستم که این جشنواره ارزشمند که به نام شهید سلیمانی عزیز مزیّن است، آغازی بر یک تحوّل بزرگ در نحوه مدیریت بر منابع انسانی، در مجموعه نیروهای مسلح باشد و مسئولان نیروی انسانی، مباشران، مدیران و راهنمایان، تصمیم‌سازان این حوزه هستند و فرماندهان و مدیران اصلی و عالیرتبه نیروهای مسلح پاسخگوی اصلی هستند و من مطالبه‌ام را از فرماندهان عالی نیروهای مسلح دارم و خواهم داشت و این جشنواره و چنین فعالیت‌هایی، باید تکرار و توسعه داشته باشد.
 
در پایان این مراسم از خانواده‌های شهدا و ایثارگران و همچنین مدیران برگزیده دفاع مقدس، جبهه مقاومت، پیشکسوتان، اساتید، پژوهشگران و آثار پژوهشی برگزیده به نحوی شایسته، تجلیل به عمل آمد.
 
گفتنی است، در ابتدای این مراسم بیرق آستان مقدس و منور امیرالمؤمنین حضرت علی علیه‌السلام، امام حسین علیه‌السلام، امام رضا علیه‌السلام- حضرت ابوالفضل‌العباس علیه‌السلام، حضرت زینب سلام‌الله علیها، حضرت رقیه سلام‌الله علیها، توسط خادمین آستان قدس رضوی در سالن برگزاری جشنواره حمل و فضای مراسم را متبرّک کردند.
 
انتهای پیام/ 241

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

سرلشکر باقری: در جنگ‌ ترکیبی نیروی انسانی علاوه بر عقلانیت باید دارای ذهن فعال تاکتیکی و قدرت واکنش سریع باشد بیشتر بخوانید »

منابع انسانی محرک بنیادین در سازمان‌های نیروهای مسلح هستند

منابع انسانی محرک بنیادین در سازمان‌های نیروهای مسلح هستند


به گزارش مجاهدت از گروه دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، سردار سرلشکر پاسدار محمد باقری رئیس ستادکل نیروهای مسلح در جشنواره تحول و تعالی سرمایه انسانی نیروهای مسلح جایزه سپهبد پاسدار شهید حاج قاسم سلیمانی که در تالار اندیشه این دانشگاه، برگزار شد به استناد جمله رهبر معظم انقلاب، گفت: سرمایه انسانی جزء بزرگترین فرصت‌های کشور ماست که به حمدالله کشور ما دارای منابع عظیم جوانان مؤمن، متعهد، باهوش، باسواد و ماهر هست که چنانچه به درستی انتخاب بشوند و مورد آموزش و تربیت قرار گیرند، قطعا گنج‌هایی هستند که می‌توانند کشور ما را به قللی که در بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی، مدنظر مقام معظم رهبری قرار گرفته، برساند.
 
وی با اشاره به برگزاری این جشنواره گفت: رسالت این جشنواره، توسعه فرهنگ شایستگی، قدردانی از افراد و فعالیت‌های برتر، در حوزه سرمایه انسانی نیروهای مسلح است و اهدافی عالی، مانند تبادل تجربه، ترویج فرهنگ خودارزیابی در بین کارکنان و توسعه بهره‌وری در مدیران این حوزه را دنبال می‌کند.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح با اشاره به اینکه در سازمان‌های نظامی، سرمایه انسانی، بی‌تردید، مهمترین رکن است و در سازمان‌های نظامی به‌طور خاص این موضوع جایگاه بالاتری دارد، افزود: بارها شاهد بودیم و بودید که یگان‌های مشابهی از نظر نیرو، تجهیزات، تأسیسات، تسلیحات و مهمات در دفاع مقدس یا در دوره‌های دیگر، در مأموریت‌های متفاوت، وجود داشته‌اند که در یک سازمان، در یک یگان، نوع اجرای مأموریت و دستیابی به اهداف، فوق‌العاده متفاوت با یگان دیگر بوده که علت آن، تفاوت در منابع انسانی دو مجموعه بوده است چرا که، محرک بنیادین خلق ارزش‌ها در سازمان‌های نیروهای مسلح، منابع انسانی هستند.
 
سرلشکر باقری با اشاره به هدف مهم کشور و انقلاب اسلامی که همان نیل به تمدن نوین اسلامی براساس تدابیر رهبر معظم انقلاب است، گفت: این مأموریت برای انقلاب یک کارفوق‌العاده سنگین و مأموریتی، بزرگ است که منابع انسانی نیروهای مسلح، اساسی‌ترین پیشران‌های آن محسوب می‌شوند.
 
وی در پاسخ به سؤالی، مبنی بر اینکه منابع انسانی نیروهای مسلح، چه ویژگی‌هایی باید داشته باشند؟، افزود: ما نیاز به نیروهایی داریم که دارای ویژگی‌های عمیق ایمانی، اعتقادی و اخلاقی خاصی که مدنظر نظام اسلامی است، باشند و صرفا هوش، استعداد و تخصص هر فرد، برای ورود به سازمان، کافی و مدنظر نیست و ویژگی‌های ایمانی، معنوی، روحی و اخلاقی در درجه اول اهمیت، قرار دارد.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح با اشاره به جنگ‌های ترکیبی پیش‌رو، گفت: نیروی انسانی مدنظر، باید علاوه بر داشتن عقلانیت منطقی، هوشمندی و سطح بالای تفکر راهبردی، دارای ذهن فعال تاکتیکی و قدرت واکنش سریع باشد.
 
سرلشکر باقری همچنین نیروی انسانی ما بایستی دارای قابلیت‌های متنوع، آمادگی برای ایفای نقش در صحنه‌های پیچیده امروز و فردا و نیز دارای ذهن سازمان‌یافته بوده و بتواند در شرایط پیچیده امروز و آینده، ایفای نقش صحیحی را از خود نشان بدهد.
 
وی ادامه داد: ویژگی‌هایی مانند؛ رشد و بالندگی و عدم ایستایی و پویایی در منابع انسانی، فوق‌العاده مهم است و وقتی این ویژگی‌ها در کنار داشتن حس مشارکت و تعلق به سازمان و مأموریت، قرار می‌گیرد، معجونی به دست می‌آید که نمونه‌اش را در دفاع مقدس دیده‌ایم و در صحنه‌های مأموریتی پس از آن هم، بعضاً شاهد بوده‌ایم.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح با اشاره به حوادث و مشکلات امنیتی ابتدای انقلاب گفت: پس از تعطیلی دانشگاه‌ها در ابتدای سال ۵۹، نسلی از جوانانی که از نظر بهره هوشی، استعداد و دانش در سطح قابل قبولی بودند و با دغدغه‌مندی و داشتن انگیزه نسبت به ثبات نظام و ضرورت‌های انقلاب وارد نیروهای مسلح شدند و حضور این جوانان در سپاه، در کمیته‌های انقلاب اسلامی، در بخش‌هایی از ارتش و بخش‌های دیگر، دیده می‌شد و عملکرد این نسل را شما در دفاع مقدس دیده‌اید. نسلی که نه آموزش پیشرفته‌ای برایش برگزار شد، نه امکانات خاصی داشت و نه از مزایای مادی و مقامات و درجاتی بهره ‌مند بود ولی در مواجهه با تهاجم بی‌رحمانه رژیم بعثی عراق و ناامنی در نقاط مختلف کشور، این نسل، فقط به واسطه انگیزه‌های الهی و ایمانی خود و همچنین با ابداع، ابتکار، خلاقیت، با مجاهدت، ایثار و فداکاری مأموریت خود را به بهترین نحو ممکن انجام داد و دشمن بعثی را با امکانات، تجهیزات، تسلیحات و پول فراوان و پشتیبانی سی و چند کشور، به زانو در آورد.
 
سرلشکر باقری افزود: شهید سلیمانی از فرماندهان همان نسل بود که تا لحظه شهادت، پرچم انقلاب و نظام را بر دوش داشت و بعد از دفاع مقدس نیز در صحنه‌های فرامرزی جنگید و محور مقاومت را تقویت کرد و توانست تروریست‌ها را به نابودی بکشاند و توطئه ابرقدرت‌ها، در ایجاد این تروریست‌ها، افشاء کند و آن‌ها را شکست دهد و کشور ما و محور مقاومت را به سربلندی برساند که نمونه‌هایی مانند شهید سلیمانی، در میان شهدا و ایثارگران کم نیستند و ما آن‌ها را می‌بینیم، لذا پژوهشگاه‌ها و اندیشکده ‌ها، ویژگی‌های چنین افرادی را استخراج کنند و در قالب یک کار پژوهشی، فرآیند رشد آن‌ها را در بیاورند و به عنوان الگو در تربیت و رشد نسل فعلی و آتی نیروهای مسلح، حداکثر بهره‌وری را داشته باشند. فتح خرمشهرها به این آسانی‌ها اتفاق نمی‌افتد ولی با داشتن چنین منابع انسانی، می‌تواند اتفاق بیفتد.
 
وی در ادامه گفت: آنچه مهم است این است که شما مسئولین منابع انسانی نیروهای مسلح، کار فوق‌العاده پیچیده و سختی دارید منابع انسانی و جوانان عزیز ما در برابر سخت‌ترین و هولناکترین هجمه‌های فرهنگی، رسانه‌ای، سایبری و فضای مجازی هستند و روز به‌ روز بیشتر از این خواهند بود کار به این لحاظ نسبت‌به دوران گذشته دفاع مقدس و دوره‌های مشابه آن، سخت‌تر شده‌ است نیروی انسانی ما بایستی روحیه معنوی و اعتقادی پولادین داشته باشد و این، نیاز به تربیت و مداومت در مراقبت نسبت‌ به او هست که بتواند در برابر این سیل‌ها خود را حفظ کند و پیش برود.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح درباره عنوان این جشنواره که تحول و تعالی است، گفت: انسان و سازمان بدون تحول و تعالی، قطعا دچار میرایی بالایی خواهد شد و از بین خواهد رفت. هر چند این سازمان، پوسته‌ای به ظاهر منظم و مناسب داشته باشد ولی اینگونه سازمان‌ها دچار میرایی معنوی و واقعی شده و یا می‌شود، بنابراین ما نیاز به تحول و تعالی داریم، تحولی که ما را به سمت قله‌هایی که دین مبین اسلام، مقام‌ معظم رهبری، اسناد بالادستی برای ما مشخص کرده‌ است، حرکت کنیم. این تحول و تعالی، فوق‌العاده مهم و ضروری‌ است.
 
سرلشکر باقری با اشاره به خصوصیات نیروهای وابسته یا همان بازنشسته، گفت: نیروهای وابسته یا همان بازنشسته، پرچم‌دار انقلاب اسلامی هستند و در برهه‌هایی از زمان، که انقلاب اسلامی دچار فتنه و توطئه دشمنان، می‌شود، پیشکسوتان و بازنشستگان وابستگان نیروهای مسلح، یعنی همان نسلی که در دفاع مقدس در جوانی تلاشش را کرده بدنش پر از ترکش و آسیب است خودش را به میدان می‌رساند و پرچم‌داری می‌کند و جوانان به آن‌ها تأسّی می‌کنند و منابع انسانی نیروهای مسلح باید از این عزیزان پیشکسوت که همواره در وسط میدان هستند، مراقبت، سرکشی و رسیدگی کند.
 
رئیس ستادکل نیروهای مسلح در پایان صحبت‌هایش ابراز امیدواری کرد و گفت: من امیدوار هستم که این جشنواره ارزشمند که به نام شهید سلیمانی عزیز مزیّن است، آغازی بر یک تحوّل بزرگ در نحوه مدیریت بر منابع انسانی، در مجموعه نیروهای مسلح باشد و مسئولان نیروی انسانی، مباشران، مدیران و راهنمایان، تصمیم‌سازان این حوزه هستند و فرماندهان و مدیران اصلی و عالیرتبه نیروهای مسلح پاسخگوی اصلی هستند و من مطالبه‌ام را از فرماندهان عالی نیروهای مسلح دارم و خواهم داشت و این جشنواره و چنین فعالیت‌هایی، باید تکرار و توسعه داشته باشد.
 
در پایان این مراسم از خانواده‌های شهدا و ایثارگران و همچنین مدیران برگزیده دفاع مقدس، جبهه مقاومت، پیشکسوتان، اساتید، پژوهشگران و آثار پژوهشی برگزیده به نحوی شایسته، تجلیل به عمل آمد.
 
گفتنی است، در ابتدای این مراسم بیرق آستان مقدس و منور امیرالمؤمنین حضرت علی علیه‌السلام، امام حسین علیه‌السلام، امام رضا علیه‌السلام- حضرت ابوالفضل‌العباس علیه‌السلام، حضرت زینب سلام‌الله علیها، حضرت رقیه سلام‌الله علیها، توسط خادمین آستان قدس رضوی در سالن برگزاری جشنواره حمل و فضای مراسم را متبرّک کردند.

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

منابع انسانی محرک بنیادین در سازمان‌های نیروهای مسلح هستند بیشتر بخوانید »

شعار سال؛ رویکرد‌ها و ضرورت‌ها

شعار سال؛ رویکرد‌ها و ضرورت‌ها


گروه اجتماعی دفاع‌پرس – سرهنگ علیرضا پناهی – اداره آموزش معاونت فرهنگی اجتماعی پلیس کرمانشاه؛ از ویژگی‌های عصر کنونی سرعت شتابان گسترش مفاهیم و تحولات پی در پی آن‌ها در حوزه‌های گوناگون است، یکی از این مفاهیم واژه سرمایه در حوزه اقتصاد است که شامل سرمایه فیزیکی و سرمایه انسانی است، اما آنچه این مقوله را بیشتر حائز اهمیت کرده عواملی است که بر آن تاثیر می‌گذارد و شاید شاخص‌ترین آن، بهره‌وری منابع تولید باشد که تحت تاثیر عوامل متعددی از جمله دانش قرار می‌گیرد.

اقتصاد دانش بنیان جدیدترین و آخرین مرحله توسعه در اقتصاد جهانی است یعنی پس از اقتصاد کشاورزی که تاکیدش بر محصولات کشاورزی بود شاهد اقتصاد صنعتی با تاکید بر بخش تولید و اقتصاد پساصنعتی با تمرکز بر بخش خدمات بودیم که نهایتا در اوایل دهه ۲۰۰۰ میلادی جهان شاهد بروز و ظهور اقتصادی شد که نقطه کانونی اش بخش فناوری و سرمایه انسانی است. این نوع از اقتصاد به تولیدی اشاره دارد که در آن از دانش برای ایجاد ارزش افزوده استفاده می‌شود و تاکید آن به جای منابع زیرزمینی بر نیروی انسانی خلاق و متخصص است.

امروز ایران اسلامی به عنوان کشوری با منابع عظیم زیرزمینی و متاسفانه اقتصادی وابسته به نفت، بیشترین نیاز خود را به مقوله دانش بنیان کردن اقتصاد احساساس می‌نماید که در این راستا، تغییر ماهیت اقتصاد کشور از انرژی محوری به دانش بنیانی به عنوان یک ضرورت اجتناب ناپذیر در پیام نوروزی و نام گذاری شعار سال (تولید، دانش بنیان، اشتغال آفرین) توسط مقام معظم رهبری (مدظله العالی) سبب تاکید بر فرایندی نوظهور بر پایه فناوری است که می‌تواند بیشترین راندمان و رشد را با خود به ارمغان آورد.

نکته مهم این موضوع در واقع درک درست از این مقوله است که اقتصاد دانش بنیان و ارکان آن رابطه مستقیمی با بهره وری دارند و پیامد این رابطه، اشتغال زایی، رونق تولید به همراه کیفیت بهتر تولیدات و خدمات، اصلاح الگوی مصرف و در واقع ریل گذاری برای تحقق مؤلفه‌های اقتصادی پویا و پایدار خواهد بود؛ بنابراین اقتصاد دانش بنیان نه تنها برای کشورمان به عنوان کشوری در حال توسعه یک نیاز اساسی است بلکه به عنوان کاتالیزوری در اقتصاد سبب افزایش توان رقابتی خواهد شد. این اقتصاد به عنوان پیشران با وقوع تحولات علمی و تحقیقاتی، دگرگونی عمیقی در عرصه رشد و تولید اقتصادی ایفا می‌کند که سبب ارتقاء و توسعه پایدار جامعه و در نهایت، تحقق اقتصاد مقاومتی می‌شود که نیاز مبرم کشور و جامعه‌ای است که با تحریم‌های سخت اقتصادی و سیاسی روبرو است.

مفروض اولیه اقتصاد دانش بنیان یا اقتصاد مبتنی بر دانش، استفاده از سرمایه فکری به منظور خلق و افزایش ارزش یا به نوعی تولید ارزش افزوده است؛ بنابراین موفقیت هر سازمانی به توانایی اش در مدیریت این منبع ارزشمند و کمیاب بستگی دارد. اما تحقق جامعه دانش بنیان یا همان جامعه مبتنی بر دانایی مستلزم برخی تحولات بنیادین در جهت گیری ها، خط مشی‌ها و سیاستگذاری‌های عمومی می‌باشد. به نوعی برای دستیابی به اقتصاد دانش بنیان بایستی شرایط لازم برای ابداع و نوآوری فراهم شود تا توانایی تبدیل ایده‌ها به محصولات به سهولت اتفاق بیفتد.

دانش بنیان پیش از هر چیز یک فرهنگ است. دانش بنیان شدن یعنی اهمیت دادن به نیروی انسانی خلاق، اهمیت دادن به جوان با اعتماد به نفس؛ بنابراین زمانی که این فرهنگ غالب شود، ایده‌هایی که در ذهن جوانان خلاق وجود دارد به سهولت در جامعه پیاده می‌شود؛ بنابراین باید فضایی ایجاد کرد که اگر کسی یک ایده‌ای دارد بتواند به عنوان خلاقیت آن را ارائه و به محصول تبدیلش کند. از این رو، مطلوب است رسانه‌ها به عنوان طلایه داران عرصه جهاد تبیین، به ابعاد گوناگون این مسئله پرداخته و در راستای اجرایی شدن این فرایند به صورتی کاملا فعالانه ورود و در صورت نیاز مطالبه گری نمایند؛ بنابراین ضروری است که رسانه‌ها در این راستا سیاست‌های زیر را دنبال نمایند:

– تولید محتوا، با محوریت اهمیت و ضرورت تولید در برون رفت از مشکلات معیشتی

– تلاش برای گفتمان سازی از تولید به عنوان کلید حل مشکلات اقتصادی

– تاکید بر دانش بنیان بودن آینده اقتصاد و تولید با بازخوانی تجربه کشور‌های موفق در این حوزه

تشریح موانع تقویت تولید در حوزه‌های مختلف اعم از صنعت، کشاورزی، خدمات و … و تبیین راهکار‌های عبور از آن

– مطالبه از نهاد‌های مسئول به منظور سیاستگذاری‌های کلان جهت تحقق شعار سال

انتهای پیام/ 241

 

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

شعار سال؛ رویکرد‌ها و ضرورت‌ها بیشتر بخوانید »

حقوق سربازان افزایش یافت/ حداقل یک و حداکثر چهار میلیون تومان

حقوق سربازان افزایش یافت/ حداقل یک و حداکثر چهار میلیون تومان


به گزارش خبرنگار مجاهدت به نقل از گروه دفاعی خبرگزاری فارس، ستادکل نیروهای مسلح( اداره سرمایه انسانی سرباز)  با صدور اطلاعیه‌ای از افزایش حقوق کارکنان وظیفه در سال جاری خبر داد.

در این اطلاعیه با اشاره به اینکه با تلاش مجدانه مسئولین امر و همکاری بسیار خوب مجلس شورای اسلامی و سازمان برنامه و بودجه کشور، حقوق کارکنان وظیفه در سال جاری افزایش قابل ملاحظه‌ای یافته، به تشریح آن در قالب محورهای ذیل پرداخته است.

۱- بر اساس میانگین حقوق سربازان از ۴۴۰ هزار تومان در سال ۱۳۹۹ به یک میلیون و پانصد هزار تومان در سال جاری افزایش یافته و در حال حاضر حداقل حقوق پرداختی به کارکنان موصوف در مناطق عادی ۱ میلیون و ۵۰ هزار تومان و حداکثر آن چهار میلیون تومان در مناطق عملیاتی می‌باشد.

۲- به کارکنان وظیفه متأهل و کارکنان وظیفه نخبه حقوق معادل ۱۰۰ درصد مبنای قانون خدمت وظیفه عمومی پرداخت می گردد که حداقل آن در مناطق عادی ۲ میلیون تومان و در سایر مناطق نیز علاوه بر حقوق، فوق العاده‌ها نیز به آن اضافه می‌گردد.

۳- به کلیه کارکنان وظیفه شاغل در مناطق عملیاتی و کمتر توسعه یافته به تناسب، فوق العاده عملیاتی و فوق العاده بدی آب و هوا پرداخت می‌گردد که در سال جاری مبلغ آن نیز افزایش داشته است.

۴- هزینه سفر کارکنان وظیفه بر مبنای بعد مسافت محل سکونت تا محل خدمت به صورت ماهانه و بر مبنای قانون محاسبه و پرداخت می‌گردد.

۵- هم‌اکنون حقوق پرداختی به کارکنان وظیفه با توجه به اعتبار پیش‌بینی شده معادل ۷۲ درصد حقوق تعیین شده در قانون خدمت وظیفه عمومی بوده که انتظار می‌رود کسری اعتبار با حمایت مجلس محترم شورای اسلامی و دولت محترم در سال آینده جبران گردد.

انتهای پیام/





منبع خبر

حقوق سربازان افزایش یافت/ حداقل یک و حداکثر چهار میلیون تومان بیشتر بخوانید »