کلید موفقیت سازمانی و موتور محرک انگیزه کارکنان «آموزش هدفمند» است
به گزارش نوید شاهد، دکتر یعقوب سلیمانی معاون فرهنگی و آموزشی بنیاد شهید و امورایثارگران صبح یکشنبه ۲۳ دی در جلسه شورای مدیران کل معاونت فرهنگی و آموزشی بنیاد شهید و امور ایثارگران با تأکید بر اهمیت بهره‌گیری حداکثری از ظرفیت تشکل‌ها و دانش‌پژوهان، اظهار داشت: تشکل‌ها به‌عنوان یکی از ارزشمندترین منابع در دسترس ما هستند که می‌توانند نقشی تعیین‌کننده در پیشبرد اهداف بنیاد داشته باشند. باید به آن‌ها اختیار و بها داد و فضایی فراهم کرد تا بتوانند به‌طور مستقل و مؤثر عمل کنند. هرچند این فرایند نیازمند تلاش و پیگیری مستمر است، اما نتایج آن قابل‌توجه خواهد بود.
وی ادامه داد: پیشنهاد می‌کنم جلسات مشترکی با حضور تشکل‌ها برگزار شود تا مسائل و دغدغه‌های آن‌ها مورد بررسی قرار گیرد. بهره‌مندی از کارگروه‌های تخصصی و راه‌اندازی استارتاپ‌های هنری به‌عنوان ابزارهایی برای پیشبرد بهتر امور کمک کننده خواهند بود.
دکتر سلیمانی تصریح کرد: برای موفقیت در تعامل با تشکل‌ها، باید کارها دقیق و با برنامه‌ریزی پیش برود و از این ظرفیت‌ها به شکلی مؤثر استفاده شود.
در بخش دیگری از این نشست، دکتر سلیمانی به اهمیت آموزش مستمر برای کارکنان بنیاد اشاره کرد و اظهار داشت: آموزش یکی از عوامل کلیدی در ارتقای کیفیت خدمات و موفقیت سازمانی است. علاوه بر این، ایجاد انگیزه در کارکنان از طریق آموزش هدفمند و مستمر می‌تواند زمینه‌ساز رشد و پیشرفت بیشتر شود.
وی همچنین از برگزاری مراسمی برای تجلیل از مدیران مدارس شاهد خبر داد و افزود: این مراسم برای اولین بار برگزار می‌شود و فرصتی برای آشنایی با دغدغه‌ها و چالش‌های مدیران مدارس شاهد خواهد بود.
از دیگر برنامه‌های مطرح‌شده در این بخش، بررسی وضعیت شهریه طلاب دانشجو و تهیه گزارش‌های مصور از وضعیت مدارس شاهد به‌منظور برنامه‌ریزی برای بازسازی آن‌ها بود.
دکتر سلیمانی در بخش پایانی صحبت‌هایش به کتاب «انیس» اشاره کرد که سرگذشت کشتی‌گیر شهید قربان‌رضا فضلعلی را روایت می‌کند. وی این اثر را نمادی از فداکاری، ایثار، ازخودگذشتگی، دوستی و همدلی دانست و گفت: کتاب‌هایی مانند «انیس» می‌توانند تأثیر بسزایی در ترویج فرهنگ ایثار و شهادت داشته باشند. فضای خاصی که این اثر ایجاد کرده، نشان‌دهنده اهمیت تولید محتواهای فرهنگی در این حوزه است. ما نیازمند حمایت و تشویق چنین کارهای ارزشمندی هستیم.
انتهای پیام/
منبع خبر
کلید موفقیت سازمانی و موتور محرک انگیزه کارکنان «آموزش هدفمند» است بیشتر بخوانید »