عدالت

دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر

دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر


 به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاع‌پرس از کرمان،  همزمان با هفته دفاع مقدس، دادستان عمومی و انقلاب مرکز استان کرمان به همراه معاونین دادستانی، جمعی از قضات و با همکاری سازمان بسیج حقوقدانان استان، با حضور در مسجد خاتم الانبیاء در دیداری چهره‌به‌چهبه با مردم، ضمن استماع مستقیم مشکلات حقوقی و قضایی آنان، بر وظیفه ذاتی مدعی‌العموم در حمایت از حقوق عامه و استقرار عدالت تأکید کرد.

دستگاه قضا، پاسدار حقوق مردم و حافظ امنیت اجتماعی

«مهدی بخشی»، دادستان عمومی و انقلاب مرکز استان کرمان در جریان این دیدار مردمی با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای هشت سال دفاع مقدس اظهار داشت: دفاع مقدس نماد ایثار و پایمردی مردمی هست که برای عزت و امنیت کشور جانفشانی کردند و امروز دستگاه قضایی در ادامه همان مسیر، پاسدار حقوق مردم و حافظ امنیت اجتماعی هست.»پ

وی افزود: ملاقات‌های مردمی فرصتی برای ارتباط مستقیم با شهروندان هست تا دستگاه قضایی بدون واسطه در جریان مشکلات قرار گرفته و در چارچوب قانون برای حل آن‌ها اقدام کند و در این مسیر، هیچ حقی نباید تضییع شود.

در این برنامه که با همراهی سازمان بسیج حقوقدانان استان برگزار شد، مسائل و درخواست‌های حقوقی و قضایی مردم به صورت حضوری استماع شد و دادستان کرمان دستورات لازم را برای رسیدگی سریع و قانونی صادر کرد.

دفاع مقدس+تصاویر” src=”https://defapress.ir/files/fa/news/1404/7/2/3142822_163.jpg” alt=”دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر” width=”600″ height=”400″>

دفاع مقدس+تصاویر” src=”https://defapress.ir/files/fa/news/1404/7/2/3142823_953.jpg” alt=”دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر” width=”600″ height=”400″>

دفاع مقدس+تصاویر” src=”https://defapress.ir/files/fa/news/1404/7/2/3142824_786.jpg” alt=”دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر” width=”600″ height=”400″>

دفاع مقدس+تصاویر” src=”https://defapress.ir/files/fa/news/1404/7/2/3142825_157.jpg” alt=”دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر” width=”600″ height=”400″>

انتهای پیام/

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده هست

دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر

دیدار مردمی دادستان کرمان در هفته دفاع مقدس+تصاویر بیشتر بخوانید »

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟



آیا برای ارکان جبهه اصلاحات بدیهی نبود که دشمن خارجی و امثال نتانیاهو از محتوای بیانیه اخیر این جبهه رضایت دارند؟ پاسخ به این سؤال بسیار حیاتی است.

  • تور آنتالیا

سرویس سیاست مشرق «وبلاگ مشرق» خوانشی روزانه در لابه‌لای اخبار و اتفاقات کشور است. ما درباره این خوانش البته تحلیل‌ها و پیشینه‌هایی را نیز در اختیار مخاطبان محترم می‌گذاریم. هر روز با بسته ویژه خبری-تحلیلی مشرق همراه باشید.

***

از عدالت در دسترس تا عدالت آرمانی

صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟

مشرق گزارش داد: رئیس‌جمهور پزشکیان طی سخنانی در اجلاس رؤسای آموزش و پرورش کشور گفته است:

“چرا باید مدارس متفاوت داشته باشیم و برخی اعلام کنند سقف شهریه ۱۶۰ میلیون تومان است؟ این یعنی حتی بیش از این مبلغ هم دریافت می‌شود. این وضعیت، بی‌عدالتی محض است. ما در جامعه‌ای زندگی می‌کنیم که پولدارها حاضر نیستند فرزند خود را به برخی مدارس بفرستند؛ چرا نمی‌توانیم مدارسی ایجاد کنیم که آن‌ها آرزو داشته باشند فرزندشان در آنجا تحصیل کند؟”[۱]

*اینکه مدارس شهریه‌ای و غیر انتفاعی مصداق بی‌عدالتی هستند یا خیر یک بحث دامنه‌دار چند دهه‌ای است که طبعا اصلاح آن نیز به عمر دولت آقای پزشکیان نخواهد رسید.

ضمن اینکه از قدیم هم گفته‌اند: سنگ بزرگ علامت نزدن است!

مع‌هذا از آنجا که در نیت خیرخواهانه و عدالت‌طلبی رئیس‌جمهور محترم تردیدی نداریم باید دکتر پزشکیان را به موارد ضد عدالتی ارجاع داد که در همین نزدیکی رخ می‌دهند، رفع آنها بسیار ساده و در کوتاه‌مدت ممکن است و دولت نیز تمام اختیارات و ابزارهای لازم برای رفع این بی‌عدالتی‌ها را در اختیار دارد.

چه اینکه رفع همین موارد می‌تواند نام پزشکیان را در زمره عدالتخواه‌ترین رؤسای جمهور ایران تا اینجا ثبت کند.

یکی از موارد مهم بی‌عدالتی “گرانی بیقاعده” است. یک گرانی لجام گسیخته که هیچ قاعده بازاری و اقتصادی ندارد، یارانه‌های دولتی را ذبح می‌کند و معیشت مردم را دچار مشکل کرده است.

به هر روی اکنون می‌دانیم که در سیستم بروکراسی ما مسئله “شایسته‌گزینی” با چالش‌های زیادی مواجه شده و رفع این چالش نیز تنها به عزم و اجرای مدیران رده بالای ستاد دولت وابسته است.

اکنون این رئیس‌جمهور پزشکیان و این بی‌عدالتی‌های محض جامعه ما که البته رفع آنها هم ساده است و هم زمان زیادی لازم ندارد!

***

دفاع بد از یک بیانیه زشت

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟

حسن رسولی، فعال اصلاح‌طلب و از چهره‌های نزدیک به محمدرضا عارف (معاون اول رئیس‌جمهور) در بخشی از یک مصاحبه با خبرگزاری دولتی ایرنا ضمن دفاع از بیانیه اخیر جبهه اصلاحات که انتقادات زیادی را برانگیخت، گفته است: اگر جبهه اصلاحات در شرایط فعلی با تحلیل دقیق صحنه، پیشنهاد تعلیق موقت غنی‌سازی و رفع تحریم‌ها و پایان دادن به جنگ را به رئیس‌جمهور ارائه می‌دهد، این پیشنهادات از موضع واقع‌بینی و مسئولیت‌پذیری است!

او می‌افزاید: در شرایط بحرانی که امکان اعمال مدیریت عادی وجود ندارد، انتخاب‌های مطلوب به ندرت پیش روی شماست. باید میان گزینه‌های واقع‌بینانه، حتی اگر نامطلوب باشند، گزینه‌ای را برگزید که بیشترین حد منافع ملی را تامین کرده و خسارات وارده به کشور را به حداقل برساند.

رسولی با بیان اینکه در چنین شرایطی جبهه اصلاحات که از درون انقلاب برخاسته و به لحاظ خط مشی جبهه‌ای میانه است — یعنی نه موافق کامل با نحوه حکمرانی کلان کشور که به این بحران‌ها منجر شده و نه همسو با اپوزیسیون داخلی وابسته به رژیم صهیونیستی، موساد، سی‌آی‌ای و جریان پوسیده سلطنت‌طلب و مرزهای روشن و مشخصی دارد، تصریح کرد: بنابراین در این جایگاه میانه، با نیت صیانت از ایران و پذیرش هزینه‌های اجتماعی و حتی هتک حرمت و فحش‌خوری، بایستی راهبردهایی به نظام حکومتی پیشنهاد کند.

این فعال جریان چپ و عضو جبهه اصلاحات همچنین گفته است: به جای آنکه گفتمان رسانه صرفاً بر اهداف ایدئولوژیک تمرکز کند، باید مبتنی بر صیانت از ایران، دفاع از ایران، پایدار ماندن ایران و تقویت انسجام ملی باشد و اینها خواسته‌هایی است که ما در بیانیه جبهه اصلاحات مطرح کرده‌ایم.[۲]

*دفاع وقتی معقول است که دفاع از یک کار درست باشد.

بیانیه جبهه اصلاحات اما مصداق اتمّ کار غلط بود و به همین دلیل هم قابل دفاع نیست.

مثلا می‌بینیم که رسولی به عنوان مدافع این بیانیه می‌گوید در بیانیه اصلاحات “پیشنهاد رفع تحریم” داده شد و این در حالی است که همه بر اساس تجربیات گذشته می‌دانیم دشمن ما بر اساس هیچ نرمشی هیچ تحریم تأثیرگذاری را لغو نمی‌کند.

از همین روست که بخشی از بیانیه جبهه اصلاحات به درستی به تسلیم‌طلبی تفسیر شد فلذا می‌توان بر همین اساس قضاوت کرد اظهارات رسولی عیار صحت چندانی ندارد.

از طرفی این چه ادعای مسئولیت‌پذیری است که حرف‌های دشمن را تکرار می‌کند؟ آیا برای رسولی و سایر ارکان جبهه اصلاحات بدیهی نبود که امثال نتانیاهو از محتوای این بیانیه رضایت دارند؟

اصلا اگر یک دشمن خارجی بتواند خدای نکرده ایران بزرگ را اشغال کند آیا اوامری جز همین محتوای بیانیه موهوم جبهه اصلاحات خواهد داشت؟ پاسخ به این سؤالات، بسیار حیاتی است.

دقت شود که رسولی و امثال او به بخش‌هایی از این انتقادات قید “ایدئولوژیک” می‌چسبانند که در پاسخ باید گفت اینها “عقلانیت” است.

همان عقلانیتی که اگر جبهه اصلاحات رعایت می‌کرد مبتلی به بیانیه مفتضحانه نمی‌شد.

گفتنیست که بیانیه جبهه اصلاحات غیر از اینکه با انتقادات مختلفی از سوی رجال سیاسی کشور مواجه شد همچنین مخالفت ارکان بلندپایه دولت رئیس‌جمهور پزشکیان را نیز برانگیخته است.

***

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند!

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟

سعید لیلاز، اقتصاددان اصلاح‌طلب و از کسانی که در دهه ۹۰ روحانی را قهرمان عدالت‌پروری نامید.

او کسی است که در سال ۹۲ و درباره مذاکرات ابتدایی منجر به برجام (توافق موقت ژنو) نیز گفته بود: “این توافق ما را قادر می‌کند که فوری‌ترین مسایل معیشتی را حل کنیم.”[۳]

پس از ذکر این سابقه خوب است به سخنان عبرت‌انگیز لیلاز در مصاحبه اخیرش با روزنامه اعتماد اشاره کنیم که درباره نتایج برجام روحانی گفته است: هیچ کاهش فشاری در طول سال‌های ۲۰۱۷ تا الان اتفاق نیفتاده. حتی برجام هم که امضا شد کوچک‌ترین حرفی از سرمایه‌گذاری در ایران به میان نیامد. گفتند اگر بخواهید حاضر هستیم کالاهای دم‌دستی به شما بفروشیم. مگر در سال ۲۰۱۵ قرارداد ۸۰ بوئینگ را نبستیم. یک پیچ را به شما دادند؟ من آن زمان در صنعت خودروی سنگین ایران بودم. اروپایی‌ها رسما می‌گفتند این اتفاق نخواهد افتاد.

او همچنین در اشاره به مشکل ماهوی آمریکا با ایران بزرگ می‌گوید: آقای روحانی به امید اینکه برقراری رابطه اقتصادی می‌تواند به مهار زدن به این گرگ خون‌آشام کمک کند -اشکالی هم نداشت- هر قدر توانست و آنها قبول می‌کردند، قرارداد بست –اما- یک پیچ را هم به ما ندادند.[۴]

*شجاعت و جرأت اقرار به اشتباهات گذشته، صفتی مغتنم در میان رجال سیاسی است.

و از همین رو باید از کسی مثل سعید لیلاز تشکر کرد که حاضر شده اینطور آشکار درباره یکی از بزرگترین جنجال‌های سیاسی_اقتصادی ایران در دهه ۹۰ و اشتباهات پیرامون آن حرف بزند.

اشتباهی که شخص آقای لیلاز هم در آن سهیم بوده و امروز اینطور شجاعانه نسبت به آن روشنگری می‌کند.

بله! راستش این است که آمریکا و اروپا در قبال برجام حتی یک پیچ هم به ایران بزرگ ندادند و آنهمه وعده‌های روحانی و سفرهای ظریف بی‌نتیجه بود.

جالب است بدانید که در روزهای کوتاه حضور هیئت‌های اروپایی در ایران در پسابرجام نیز عده‌ای به محض مشاهده بیدستاوردی و پوچی این سفرها اظهار کردند که این هیئت‌ها به دلیل تیتر فلان روزنامه و اقدامات فلان گروه تندرو از سرمایه‌گذاری در ایران منصرف شده‌اند!

بهانه‌های دروغ برای اینکه جرأت بیان اشتباه خود را نداشتند و نمی‌خواستند به مردم بگویند که آمریکا با یا بدون برجام اجازه هیچ انتفاعی را برای ایران نخواهد داد.

و گرنه همین آمریکا حتی به قیمت کشته شدن سفیر و دیپلمات‌هایش در لیبی اما به طمع غارت نفت این کشور؛ روابطش را هرگز با لیبیِ پساقذافی قطع نکرد!

خوانش درست تاریخ و فهم مدقّانه نسبت به زوایای مختلف رویدادها زمینه‌ساز تصمیمات درست در آینده است. از همین روست که مجددا تأکید می‌کنیم باید از شجاعت امثال لیلاز در بیان یک اشتباه بزرگ تقدیر کرد.

***

1_ mshrgh.ir/1741599

2_ https://irna.ir/xjVhFV

3_ https://www.jamaran.news/fa/tiny/news-32848

4_ https://www.etemadnewspaper.ir/fa/main/detail/237112

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟

برجام به روایت یک برجامی: یک پیچ هم ندادند/ صدای مردم را می‌شنوید آقای پزشکیان؟ بیشتر بخوانید »

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از عدالت رفاهی تا هوش مصنوعی

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از اجرای عدالت سازمانی تا به‌کارگیری هوش مصنوعی


گروه دفاعی امنیتی دفاع‌پرس‌- مهدی شهرودی؛ معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان بازوی راهبردی در مدیریت منابع انسانی، نقش محوری در حفظ آمادگی رزمی و کارایی نیرو‌های مسلح ایفا می‌کند. از جمله مهم‌ترین وظایف و نقش‌آفرینی‌های این معاونت می‌توان به مدیریت چرخه جامع نیروی انسانی، تأمین رفاه و معیشت کارکنان، توسعه و آموزش نیروی انسانی، تحول دیجیتال و نوآوری، برنامه‌ریزی استراتژیک منابع انسانی، و حفظ و نگهداشت نیرو‌های کارآمد اشاره کرد.

این معاونت با اتکا به ارزش‌های انقلابی و اسلامی، همواره در تلاش است تا با بهره‌گیری از آخرین روش‌های علمی مدیریت منابع انسانی، نیرو‌های مسلح را در رسیدن به اهداف عالی دفاع از کشور یاری کند. در همین زمینه، گفت‌وگویی را با امیر دریادار «محمد پورکلهر» معاون نیروی انسانی ارتش پیرامون اقدامات و برنامه‌های این معاونت در حوزه‌های مختلف انجام داده‌ایم که ماحصل آن را در ادامه، می‌خوانید.

دفاع‌پرس: مأموریت اصلی معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران چیست؟  

معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران به‌عنوان رکن اصلی در حوزه مدیریت منابع انسانی، مسئولیت برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند‌های جذب، گزینش، استخدام، نگهداشت، امور معیشتی، مدیریت کارکنان وظیفه، رسیدگی به امور ایثارگران و بازنشستگان را بر عهده دارد. هدف نهایی این معاونت، تربیت و تأمین نیروی انسانی متعهد و کارآمد برای ارتقای توان رزمی ارتش و پشتیبانی از مأموریت‌های دفاعی کشور است.

دفاع‌پرس: چالش‌های معاونت نیروی انسانی و راهکار‌های مقابله با آن‌ها چیست؟

از جمله چالش‌های اصلی در حوزه نیروی انسانی، مسائل معیشتی و رفاهی کارکنان است. با وجود شرایط تورمی در کشور، ارتش جمهوری اسلامی ایران با تدبیر فرماندهی کل و بهره‌گیری از حداکثر ظرفیت‌های موجود، اقدامات مؤثری را در جهت بهبود وضعیت معیشتی کارکنان انجام داده است. رویکرد اصلی در این زمینه، شناسایی مشکلات کارکنان و ارائه راهکار‌های عملی برای رفع آن‌هاست.

دفاع‌پرس: چه تدابیری برای ارتقای بهبود سطح زندگی کارکنان اندیشیده شده است؟

یکی از مهم‌ترین سیاست‌های معاونت نیروی انسانی، حرکت به سمت عدالت سازمانی در ارائه خدمات است که در این راستا، طرح کارت یکسان‌سازی خدمات از سال ۱۴۰۲ در سطح ارتش اجرایی شده است. این طرح امکان دسترسی عادلانه تمامی کارکنان به امکانات رفاهی و خدماتی را فراهم کرده و از محرومیت افرادی که به دلیل دوری از مراکز خدماتی، امکان استفاده از این مزایا را نداشتند، جلوگیری می‌کند.

دفاع‌پرس: در راستای جذب و بهره‌گیری از نخبگان در ارتش چه اقداماتی شده است؟

ارتش جمهوری اسلامی ایران با برنامه‌ریزی مدون، هرساله فرآیند جذب و استخدام نخبگان را از طریق آزمون‌های تخصصی و گزینش دقیق دنبال می‌کند؛ همچنین با بهره‌گیری از ظرفیت‌های آموزشی موجود، نخبگان وظیفه‌ای که تمایل به خدمت در ارتش دارند، شناسایی و جذب می‌شوند. این رویکرد باعث شده است که نیرو‌های مستعد و کارآمد در جایگاه‌های مناسب به کار گرفته شوند.

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از عدالت رفاهی تا هوش مصنوعی

دفاع‌پرس: برنامه‌های آموزشی ارتش برای ارتقای مهارت‌های کارکنان چیست؟

معاونت آموزشی ارتش با برنامه‌ریزی منسجم، دوره‌های تخصصی مختلفی را برای ارتقای دانش و مهارت‌های کارکنان طراحی کرده است. از جمله این دوره‌ها می‌توان به دوره‌های تخصصی و فنی، دوره‌های سرپرستی و مدیریتی، دوره‌های عالی و دانشکده فرماندهی و ستاد، و دوره‌های علوم استراتژیک (داعا) اشاره کرد که این آموزش‌ها به‌منظور افزایش کارایی و آمادگی نیرو‌های ارتش در سطوح مختلف، طراحی و اجرا می‌شوند.

دفاع‌پرس: چه برنامه‌هایی برای افزایش سطح مهارت‌های آموزشی در ارتش برای کارکنان در نظر گرفته‌اید؟

دوره‌های تخصصی در ارتش با توجه به نیاز‌های سازمانی و شایستگی‌های فردی طراحی شده است و به صورت سالانه برگزار می‌شود. این دوره‌ها با هدف ارتقای سطح مهارت‌های حرفه‌ای و توسعه مسیر شغلی پرسنل برنامه‌ریزی شده‌است. در این بین، معاونت نیروی انسانی کاملاً فعال و پویاست و برنامه‌ریزی‌های مختلفی را انجام داده است که این دوره‌ها به‌صورت تخصصی، سرپرستی، دوره عالی، دوره داعا، علوم استراتژیک و… برگزار می‌شود.

دفاع‌پرس: نقش هوش مصنوعی و تحول دیجیتال در مدیریت نیروی انسانی در ارتش چیست؟

با وجود نوپا بودن فناوری هوش مصنوعی در کشور، معاونت نیروی انسانی ارتش گام‌های مؤثری در جهت دیجیتالی‌سازی فرآیند‌ها برداشته است. از جمله این اقدامات، می‌توان به راه‌اندازی سامانه جامع کارکنان ارتش برای مدیریت یکپارچه اطلاعات کارکنان، توسعه سامانه‌های تخصصی در حوزه‌های گزینش، استخدام و مدیریت ایثارگران، و بهره‌گیری از توانمندی‌های داخلی برای طراحی و پیاده‌سازی این سامانه‌ها اشاره کرد.

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از عدالت رفاهی تا هوش مصنوعی

دفاع‌پرس: آیا برنامه‌هایی برای آموزش مهارت‌های نوین از جمله حوزه‌های سایبری، رباتیک و هوش مصنوعی در نظر گرفته شده است؟    

برای هرکدام از بخش‌های امنیت سایبری، رباتیک، هوش مصنوعی و فناوری اطلاعات با تشکیل قرارگاه‌های تخصصی، آموزش‌های پیشرفته برنامه‌ریزی شده است و این آموزش‌ها با هماهنگی معاونت‌های تخصصی و متناسب با نیاز‌های آینده نیرو‌های مسلح طراحی شده‌اند.

دفاع‌پرس: چشم‌انداز پنج‌ساله نیروی انسانی ارتش چیست؟  

در این راستا برنامه‌ریزی‌های انجام‌شده شامل همگام‌سازی با فناوری‌های روز دنیا، بازنگری در فرآیند‌های جذب و آموزش با تمرکز بر نیاز‌های آینده، و توسعه برنامه‌های آموزشی متناسب با تحولات فناورانه است. کارکنان ما باید با توجه به فناوری و پیشرفت‌ها به‌روز باشند. ما نباید از دنیا عقب باشیم و غافلگیر شویم.

دفاع‌پرس: همکاری‌های ارتش در سطح بین‌المللی در حوزه نیروی انسانی در چه سطحی است؟

دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش با برگزاری دوره‌های آموزشی برای دانشجویان کشور‌های دوست، نقش فعالی در تبادل دانش و تجربه دارد. این برنامه‌ها بر اساس ضوابط و شیوه‌نامه‌های مصوب اجرا می‌شوند.

دفاع‌پرس: آیا ارتش با استارت‌آپ‌ها همکاری دارد؟

معاونت نیروی انسانی با هدف بهره‌گیری از نوآوری‌های فناورانه، همکاری با استارت‌آپ‌ها را در دستور کار قرار داده است. این همکاری‌ها در حوزه‌های بهبود فرآیند‌های مدیریت نیروی انسانی، ارتقای سیستم‌های رفاهی و معیشتی و توسعه ابزار‌های دیجیتال برای افزایش کارایی توسعه یافته است.

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از عدالت رفاهی تا هوش مصنوعی

دفاع‌پرس: لطفاً سیاست‌های حمایتی آجا از خانواده‌های کارکنان را تشریح کنید. 

معاونت نیروی انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران با درک اهمیت ثبات و امنیت خانواده‌های ارتشی، برنامه‌های جامعی را در حوزه‌های مسکن، تحصیل فرزندان و امنیت شغلی طراحی و اجرا کرده است. این اقدامات با هدف افزایش انگیزه و بهبود کیفیت زندگی کارکنان انجام شده است. از جمله اقدامات کلیدی در حوزه معیشت و رفاه خانواده‌های ارتشی می‌توان به تأسیس دبیرخانه کمیته معیشت اشاره کرد که با تأکید فرماندهی کل ارتش انجام شده است و این دبیرخانه به‌صورت تخصصی بر بهبود شرایط معیشتی خانواده‌های ارتشی نظارت دارد. در همین راستا این دبیرخانه با ارائه تسهیلات مالی از جمله وام‌های قرض‌الحسنه، وام ازدواج و جهیزیه و مشوّق‌های فرزندآوری به‌صورت جدی وارد عرصه شده است تا کارکنان عزیز ارتشی مشکلی از این جهت نداشته باشند.

موضوع یکسان‌سازی خدمات رفاهی از طریق کارت هوشمند نیز از دیگر اقداماتی است که توسط معاونت نیروی انسانی آجا پیگیری شد که در همین راستا و از سال ۱۴۰۲، طرح کارت یکسان‌سازی خدمات اجرایی شده است تا همه کارکنان و خانواده‌های آن‌ها به‌صورت عادلانه از امکانات رفاهی ارتش بهره‌مند شوند؛ همچنین دسترسی آسان به مهمانسراها، تالار‌های پذیرایی و سایر خدمات رفاهی، ایجاد واحد‌های مستقل برای رسیدگی به امور ایثارگران و بازنشستگان، ارائه خدمات ویژه به خانواده‌های شهدا و ایثارگران، تدارک برنامه‌های ویژه برای کارکنان وظیفه و اجرای دوره‌های مهارت‌آموزی و آموزشی برای آماده‌سازی آن‌ها در جهت تأمین آینده شغلی، ارائه مشاوره‌های شغلی و حمایت از اشتغال پس از خدمت، از دیگر اقدامات معاونت نیروی انسانی ارتش است.

کد ویدیو

دفاع‌پرس: در پایان اگر نکته‌ای دارید، بفرمایید.

ارتش جمهوری اسلامی ایران با رویکردی نظام‌مند و مبتنی بر عدالت اجتماعی، گام‌های مؤثری در جهت حمایت از خانواده‌های ارتشی برداشته است. این اقدامات نه‌تنها به بهبود کیفیت زندگی کارکنان منجر شده، بلکه در ارتقای روحیه و کارایی نیرو‌های مسلح نیز تأثیرگذار بوده است. معاونت نیروی انسانی ارتش با رویکرد پیشگیرانه و آینده‌نگر، برنامه‌ریزی جامعی برای تحول در مدیریت نیروی انسانی انجام داده است. تمرکز بر دیجیتالی‌سازی، آموزش مهارت‌های نوین و همکاری با مراکز نوآوری، نشان‌دهنده عزم این نهاد برای همگامی با تحولات جهانی است. این اقدامات در نهایت به ارتقای توان دفاعی کشور و حفظ آمادگی رزمی نیرو‌ها منجر خواهد شد.

انتهای پیام/ 271

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده است

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از اجرای عدالت سازمانی تا به‌کارگیری هوش مصنوعی

تحول در مدیریت نیروی انسانی ارتش؛ از اجرای عدالت سازمانی تا به‌کارگیری هوش مصنوعی بیشتر بخوانید »

عدالت واژه‌ای مقدس اما مظلوم است

عدالت واژه‌ای مقدس اما مظلوم است


به گزارش مجاهدت از دفاع‌پرس از خراسان رضوی،حجت‌الاسلام‌والمسلمین «مهدی بصیری» معاون قضایی اداره کل دادگستری خراسان رضوی، در مراسم تکریم و معارفه دادستان جدید گناباد با اشاره به اهمیت عدالت، اظهار داشت: عدالت واژه‌ای مقدس، اما مظلوم هست و اجرای آن گاهی تا پای شهادت هم زیباست. 

وی با تأکید بر جایگاه حساس دادستانی افزود: دادستان نه‌تنها حافظ منافع شاکی، بلکه حتی مدافع حقوق متهم هست و این نشان‌دهنده حساسیت این مسئولیت هست.

حجت‌الاسلام‌ بصیری چهار اولویت اصلی در کار دادستانی را اجرای عدالت، سرعت در تصمیم‌گیری، دقت در رسیدگی و هوشیاری عنوان کرد و افزود: اگرچه وظایف دادستانی عمدتاً قضایی هست، اما مدیریت صحیح نیز در این جایگاه حیاتی هست. 

تغییرات در دادستانی با هدف ایجاد امید و امنیت 

معاون قضایی دادگستری خراسان رضوی با اشاره به تغییرات اخیر در برخی دادستانی‌های استان، تصریح کرد: هدف از این تحولات، ایجاد امید و تقویت احساس امنیت در جامعه هست.

 وی همچنین بر لزوم تکریم ارباب رجوع و تسریع در رسیدگی به پرونده‌ها تأکید کرد و خواستار همراهی بیشتر مقامات محلی با دستگاه قضایی شد. 

تقدیر از دادستان سابق و معرفی جانشین جدید 

در این مراسم، از خدمات چهارساله مرتضی امیری، دادستان پیشین گناباد، تقدیر شد و حجت‌الاسلام علیزاده به عنوان دادستان جدید این شهرستان معرفی شد. 

حجت‌الاسلام‌ بصیری در پایان خطاب به مسئولان قضایی گفت: انتخاب قضات باید بر اساس شاخص‌های تخصصی و اخلاقی باشد تا اعتماد عمومی به دستگاه قضایی تقویت شود.

انتهای پیام/

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده هست

عدالت واژه‌ای مقدس اما مظلوم است

عدالت واژه‌ای مقدس اما مظلوم است بیشتر بخوانید »

پیوست عدالت اصلی کلیدی در حکمرانی مطلوب

پیوست عدالت اصلی کلیدی در حکمرانی مطلوب


گروه سیاسی دفاع‌پرس: پیوست عدالت مفهومی اساسی در سیاست‌گذاری عمومی هست که به بررسی تأثیرات اجتماعی و اقتصادی قوانین، مقررات و تصمیمات اجرایی می‌پردازد. این مفهوم در دیدار رهبر معظم انقلاب اسلامی با اعضای دولت چهاردهم در شهریور ۱۴۰۳ مورد تأکید قرار گرفت؛ معظم له تصریح کردند که تمامی تصمیمات، برنامه‌ها و مصوبات دولت باید با رویکردی عدالت‌محور تدوین شوند و هر قانونی که تصویب می‌شود، باید پیوست عدالت داشته باشد. این سخن بیانگر اهمیت ارزیابی عدالت‌محور تصمیمات اجرایی و قانون‌گذاری در نظام جمهوری اسلامی ایران هست.

پیوست عدالت به‌معنای تضمین عدم تضییع حقوق اقشار مختلف جامعه در فرآیند تصمیم‌گیری هست و هدف آن کاهش شکاف طبقاتی، جلوگیری از ایجاد نابرابری‌های جدید و توزیع عادلانه فرصت‌ها در سطح جامعه هست. در سیاست‌گذاری عمومی، پیوست عدالت به دولت کمک می‌کند تا تأثیرات اجتماعی و اقتصادی هر تصمیم را پیش از اجرا ارزیابی کند و با اتخاذ تدابیر مناسب، از تبعات منفی آن جلوگیری کند. یکی از مهم‌ترین چالش‌های اجرای پیوست عدالت، عدم وجود چارچوب مشخص و معیار‌های سنجش دقیق هست. در بسیاری از موارد، قوانین و مقررات بدون توجه به پیامد‌های اجتماعی و اقتصادی آنها تصویب می‌شوند که در نتیجه نابرابری‌های ساختاری تقویت شده و عدالت اجتماعی آسیب می‌بیند.

 بنابراین، ضروری هست که فرآیند تدوین و اجرای قوانین همراه با بررسی دقیق اثرات آنها بر اقشار مختلف جامعه باشد. پیوست عدالت باید در تمام مراحل سیاست‌گذاری از طراحی اولیه تا اجرا و ارزیابی لحاظ شود. این امر مستلزم همکاری نزدیک نهاد‌های قانون‌گذار، دستگاه‌های اجرایی و نهاد‌های نظارتی هست. شورای نگهبان می‌تواند نقش مهمی در ارزیابی عدالت‌محور قوانین ایفا کند و از تصویب قوانینی که ممکن هست موجب نابرابری و تضییع حقوق شهروندان شوند، جلوگیری کند. همچنین، نهاد‌های اجرایی باید سیاست‌هایی را طراحی و اجرا کنند که پیوست عدالت را در نظر گرفته و تأثیرات منفی تصمیمات بر گروه‌های مختلف جامعه را به حداقل برسانند.

 از سوی دیگر، پیوست عدالت نباید صرفاً به‌عنوان یک ضمیمه تشریفاتی در اسناد قانونی مطرح شود، بلکه باید به‌عنوان یک اصل بنیادین در تمامی تصمیمات حاکمیتی نهادینه گردد. تحقق این امر مستلزم تدوین چارچوب‌های مشخص برای ارزیابی عدالت‌محور سیاست‌ها، آموزش مدیران و سیاست‌گذاران در حوزه عدالت اجتماعی و ایجاد مکانیسم‌های نظارتی کارآمد هست. اجرای پیوست عدالت نیازمند مطالعات دقیق و داده‌محور هست تا تصمیمات بر مبنای اطلاعات واقعی و علمی اتخاذ شوند. در غیر این‌صورت، سیاست‌ها ممکن هست به‌جای کاهش نابرابری‌ها، موجب تشدید مشکلات اجتماعی شوند.

بنابراین، نهاد‌های پژوهشی و دانشگاهی نیز می‌توانند نقش مهمی در این زمینه ایفا کرده و با ارائه مطالعات دقیق، دولت را در اتخاذ تصمیمات عادلانه یاری کنند. یکی از مسائل کلیدی در اجرای پیوست عدالت، نظارت و ارزیابی مستمر تأثیرات قوانین و سیاست‌ها هست. دولت باید سازوکاری برای پایش اثرات تصمیمات خود بر گروه‌های مختلف جامعه طراحی کند و در صورت مشاهده نابرابری‌های ناخواسته، اصلاحات لازم را اعمال کند. این امر مستلزم شفافیت در فرآیند سیاست‌گذاری و مشارکت فعال شهروندان و گروه‌های ذی‌نفع در ارزیابی اثرات قوانین و تصمیمات هست. همچنین، رسانه‌ها و نهاد‌های مدنی می‌توانند با بررسی و نقد سیاست‌های اجرایی، دولت را در راستای تحقق عدالت اجتماعی یاری دهند. یکی دیگر از چالش‌های اجرای پیوست عدالت، تداخل منافع گروه‌های ذی‌نفع و مقاومت در برابر تغییرات ساختاری هست.

 برخی از سیاست‌ها ممکن هست به نفع گروه‌های خاصی باشد و منافع آنها را تأمین کند، درحالی‌که به اقشار ضعیف جامعه آسیب وارد کند. در چنین شرایطی، دولت باید با بهره‌گیری از اصول حکمرانی عادلانه و شفاف، تعارض منافع را مدیریت کرده و از اولویت‌دادن به منافع گروه‌های خاص جلوگیری کند. در مجموع، پیوست عدالت یک اصل کلیدی در حکمرانی مطلوب و سیاست‌گذاری عمومی هست که می‌تواند به کاهش نابرابری‌ها، توزیع عادلانه منابع و فرصت‌ها و ارتقای کیفیت زندگی اقشار مختلف جامعه کمک کند. این اصل زمانی محقق خواهد شد که در تمامی مراحل تدوین، اجرا و ارزیابی سیاست‌ها مورد توجه قرار گیرد و به‌عنوان یک معیار اساسی در تصمیم‌گیری‌های کلان لحاظ شود. دولت چهاردهم با درک اهمیت پیوست عدالت، باید ساختار‌های لازم برای اجرای این رویکرد را تقویت کند و از تمامی ظرفیت‌های علمی، اجرایی و نظارتی برای تحقق آن بهره گیرد.

انتهای پیام/381

این مطلب به صورت خودکار از این صفحه بارنشر گردیده هست

پیوست عدالت اصلی کلیدی در حکمرانی مطلوب

پیوست عدالت اصلی کلیدی در حکمرانی مطلوب بیشتر بخوانید »