به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، نخستین جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نیروی زمینی ارتش صبح امروز (یکشنبه) در ستاد فرماندهی این نیرو برگزار شد.
در این مراسم، امیر سرتیپ «کیومرث حیدری» فرمانده نیروی زمینی ارتش، «محمدجواد ایروانی» رئیس شورای سیاست‌گذاری و تعالی پیشرفت‌های سازمانی، «رضا محمدی» رئیس سازمان سنجش کشور و جمعی از فرماندهان و مقامات کشوری حضور داشتند.
سرهنگ «محمدرضا خسروی» رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش طی سخنانی در این جشنواره، اظهار داشت: در ارتش جمهوری اسلامی ایران از گذشته تاکنون بخش ارزیابی را داشتیم که سیستم محکم و قابل اتکایی بوده است.
سرهنگ خسروی عنوان کرد: عاملی که در دنیا به‌عنوان نمونه درست ارزیابی مطرح است، «کانون‌های ارزیابی» هستند و در هر زمینه‌ای برای دست یافتن به پیشرفت، باید به این موضوع توجه داشت.
رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش ادامه داد: کانون‌های ارزیابی یک فرآیند ارزیابی است که طی آن، توانمندی‌ها و قابلیت‌های شخص را بررسی می‌کنیم.
وی افزود: مهم‌ترین تفاوتی که این شیوه ارزیابی با نحوه ارزیابی قبلی دارد، این است که نگاه آن به آینده است؛ یعنی ارزیابی را فقط برای این انجام نمی‌دهد که بخواهد نمره‌ای به شخص بدهد یا سطح او را مشخص کند؛ بلکه بر اساس ارزیابی می‌خواهد تصمیم بگیرد که برای رشد شخص و توانمندی او چه کاری می‌تواند انجام دهد.
سرهنگ خسروی اضافه کرد: همچنین برای برگزاری دوره رشد و برگزاری کلاس توانمندسازی هم باید سبک یادگیری را در نظر داشت. مجموعه این‌ها سازمان مستحکمی در حوزه ارزیابی عملکرد را به ما تحویل می‌دهد که موجب رشد فردی کارکنان و سازمان می‌شود.
رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش اظهار داشت: جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نزاجا به‌منظور فرهنگ‌سازی و نهادینه‌سازی این رویکرد جدید ارزیابی است که نگاه آن به پیشرفت و رشد کارکنان است.
وی با بیان اینکه اگر سازمانی بخواهد پیشرفت کند، ابتدا باید نقاط قابل بهبود خود را احصا و نفرات خود را توانمند کند، افزود: با رشد و بهبود هر شخصی در سازمان، می‌توان تصمیم گرفت که چه دوره‌های رشد و توانمندسازی برای شخص باید در نظر گرفته شود و به چه سبکی آموزش‌ها طراحی و اجرا شود تا فرد رشد کند.
رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نزاجا ادامه داد: نظر ما در کانون ارزیابی این است که نتیجه رشد فردی، رشد سازمانی است؛ اگر ما اشخاص و نیروها را بدون سوءگیری و خطایی ارزیابی کنیم، می‌توانیم شاهد ترقی و تعالی سازمان باشیم.
وی «مدل شایستگی» را از مؤلفه‌های کانون ارزیابی عنوان و تصریح کرد: به‌منظور جذب و استخدام نیرو برای هر شغلی باید یک مدل شایستگی داشته باشیم و بدانیم که آن شغل چه ویژگی‌هایی دارد و شخص باید دارای چه ویژگی‌ها، خصوصیت‌ها، قابلیت‌ها و توانمندی‌هایی باشد تا به خوبی از پسِ انجام آن شغل برآید.
سرهنگ خسروی اضافه کرد: پس از بررسی این موارد، به یک مدل شایستگی می‌رسیم که اگر آن مدل را سرلوحه کار خود قرار دهیم، دیگر کسی سمت سوالات بی‌ربط به آن شغل نمی‌رود و سازمان برای تحقق هدف‌های مشخص‌شده، اشخاص را گزینش و استخدام می‌کند.
انتهای پیام/ ۲۷۱
