فرهنگ عفاف و حجاب

به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاع‌پرس از رشت، حجت‌الاسلام و المسلمین «مرتضی حبیبی» مدیر حوزه علمیه خواهران استان گیلان؛ عفاف و حجاب دستکم در دو مرحله سیاسی ـ امنیتی و فرهنگی قابل تحلیل است.

در مرحله سیاسی ـ امنیتی، حجاب نه به عنوان یک فریضه دینی بلکه به مثابه یکی از نمادهای جمهوری اسلامی مورد هجمه قرار گرفته است و در این مرحله غرب و غرب‌گرایان در تلاشند تا نظام اسلامی را وادار به عقب‌نشینی از ارزش‌های انقلابی کنند که در صورت موفقیت، این پروژه، نقطه عزیمت و سرآغاز عقب‌نشینی در تمامی ارزش‌ها تا استحاله کامل نظام اسلامی و فروپاشی از درون بدون جنگ نظامی خواهد بود.

راهبردی که براساس برخی گزارشات، استراتژی پیشنهادی سازمان جاسوس‌پرور CIA می‌باشد.

در این مرحله راه حل مسئله، عملیات سیاسی-امنیتی و برخورد با سرشاخه‌های مروج بی‌عفتی و حیازدایی است؛ البته این بخش به رغم شمول، گستردگی و خیمه‌ سنگینش بر جامعه، قسمت کوچکی از پروژه حیازدایی محسوب می‌شود.

اما در مرحله فرهنگی مسئله بی‌حجابی معلول مولفه‌های متنوعی است که طیف وسیعی از مباحث اقتصادی تا مسائل روانشناختی (مثل لجاجت ناشی از بغض‌های فروخفته و انفعال در قبال هجمه روانی رسانه ها…) را در برمی‌گیرد.

در این بخش نیز علاوه بر کار فرهنگی به‌معنی خاص تبیین مزایا و برشماری معایب بی‌عفتی باید زمینه‌های بروز بی‌اعتمادی و بی‌اعتنایی بین مردم و حاکمیت از بین برود؛ لذا مبارزه محکم با مفاسد اقتصادی، کاهش تورم، فراهم‌سازی زمینه ازدواج به‌هنگام و اشتغال به‌موقع و… در کنار اقدامات تبلیغاتی و تبیینی در موضوع عفاف و حجاب، اقدامات لازم جهت برون‌رفت از مشکل می‌باشد.

علت تاکید بر مباحث اقتصادی و تمرکز بر آن در مسئله، اثرگذاری عمیق مشکلات اقتصادی بر حیات دینی جامعه و نقش مولفه‌های اقتصادی در گرایش مردم به ارزش‌هاست که در روایت نبوی بدان تصریح شده است.

بنابراین، مسئله عفاف و حواشی ایجاد شده پیرامون آن، همانند بسیاری از مسائل فرهنگی دیگر، مسئله‌ای چند ساحتی است که برای مواجهه نتیجه‌‌بخش با آن ضرورت دارد، علل آن که به برخی از آنها اشاره شد به‌درستی شناسایی و برطرف شود.

بدیهی است صرف شناسایی علل این مسئله بدون ضمانت اجرایی، چیزی جز انباشت و تورم ادله نخواهد بود؛ از این‌رو ضرورت دارد وظایف دستگاه‌های متولی به‌صورت شفاف و جزئی تعیین شود تا بتوان مسئولان زیربط را مورد ارزیابی، تشویق و احیانا مواخذه قرار داد؛ امری که به‌دلیل مبهم بودن شرح وظایف و حتی گاه مشخص نبودن متولیان امر‌ بر زمین مانده است.

انتهای پیام/

به گزارش مجاهدت از گروه اخبار داخلی دفاع‌پرس، هفدهمین دوره جشنواره شهید رجایی با حضور حجت‌الاسلام و المسلمین «سید ابراهیم رئیسی» رئیس‌جمهور و با هدف تقدیر از تلاشگران عرصه خدمت امروز چهارشنبه در سالن اجلاس سران برگزار شد.

حجت‌الاسلام رئیسی در این مراسم با بیان اینکه شهید رجایی نماد دلسوزی برای مردم بود، اظهار داشت: توجه به عملکرد برجسته نیرو‌هایی که در نظام اداری کار برجسته انجام می‌دهند، یک اصل اسلامی است. تلاش، دلسوزی و کار جهادی همواره باید مورد تقدیر قرار بگیرد.

وی افزود: ارزیابی مدیران باید به صورت دائم انجام شود تا موجب رشد و تعالی نظام اداری کشور شود.

رئیس جمهور با بیان اینکه مدیریت در تمام نظام‌های اداری جهان وجود دارد و باید دید که چه باید کرد تا نظام اداری در هر کشور کارآمد شود، اظهار کرد: این دغدغه تمام کسانی که در رشته مدیریت تحصیل کرده و کار می‌کند است تا تشخیص داده شود که چه باید کرد تا در نظام اداری بهترین حالت شکل بگیرد.

حجت‌الاسلام رئیسی بیان داشت: در فرهنگ اسلامی چهار نوع پاسخگویی وجود دارد؛ پاسخگویی به خداوند متعال، به عموم شهروندان، به ارباب رجوع و به سازمان‌های بالادستی انواع پاسخگویی هستند. امیرالمؤمنین (ع) در نامه به مالک اشتر، اصل را هم بر گزینش صحیح افراد و هم نظارت دائم نسبت به کارکنان می‌دانند. البته کارآمدترین نوع کنترل، نظام خود کنترلی است که فرد خودش را موظف به این امر بداند، چه ناظر بالای سر او باشد و چه نباشد.

وی با بیان اینکه دستگاه‌های نظارت بیرونی، کمک به نظارت درونی سازمان‌ها هستند، گفت: به هر میزان اخلاق و معنویت در یک سازمان رشد کند، به همان میزان شاهد کاهش ناهنجاری‌های اداری و تخلفات خواهیم بود. نظام اداری ما باید کارآمد جلوه کند که این قضیه منوط به کارآمدی کارکنان اداری است.

حجت‌الاسلام رئیسی اظهار کرد: باید متناسب با ماموریت، سازمان کار تشکیل شده و بعد متناسب با این امر، افراد به کار گرفته شوند؛ این نظام اداری کارآمد است.

رییس جمهور با اشاره به اینکه بازنگاهی به نظام اداری کشور ضروری است، گفت: ما نیازمند تحول در نظام اداری هستیم، این تحول شامل عدالت در جذب، پرداخت، ارتقا و تمام شئون اداری، است و این تحول با نگاه تحولی ممکن خواهد شد. باید نظام اداری پاسخگو تشکیل شود که هر فردی با هر زبانی وارد دستگاه شود، بدون مشکل کارش انجام شود و نباید تلفن زدن و پارتی داشتن در نظام اداری ما وجود داشته و مدنظر باشد.

در این جشنواره، وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها و دستگاه‌های اجرایی که حائز بالاترین امتیاز یا بیشترین رشد نسبت به سال گذشته در دو بعد شاخص‌های عمومی و اختصاصی شده‌اند، معرفی و از مسئولان دستگاه‌هایی که بهترین عملکرد را در اجرای شعار سال یعنی تولید؛ دانش‌بنیان، اشتغال آفرین و همچنین بهترین عملکرد را در کسب رضایت مردم، اجرای سند تحول دولت مردمی، بهره وری، قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت، تسهیل و ایجاد اشتغال، ارتقای فرهنگ سازمانی، اقامه نماز، امر به معروف و نهی از منکر و ترویج فرهنگ عفاف و حجاب داشته اند، تجلیل شد.

ادامه دارد…