نیروی زمینی ارتش

به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، سرهنگ «بابک نبی‌زاده» فرمانده مرکز آموزش بهداشت، امداد و درمان شهید سرلشکر دکتر احمد هجرتی نزاجا اظهار داشت: با توجه به تغییر نوع تهدیدات از سنتی و فیزیکی به اشکال نامرئی و پیچیده، همایش و رزمایش تخصصی و مشترک پاسخ به حملات شیمیایی، زیستی، پرتوی و هسته‌ای به مدت ۲ روز و با حضور نمایندگان ارگان‌ها و سازمان‌های لشکری و کشوری و ارزیابان معاونت‌های بهداشت و درمان، تربیت و آموزش، عملیات، اطلاعات، فاوا و بازرسی در مرکز آموزش بهداشت، امداد و درمان شهید هجرتی نیروی زمینی ارتش برگزار شد.

سرهنگ نبی‌زاده افزود: رزمایش تخصصی و مشترک پاسخ به حملات شیمیایی، زیستی، پرتوی و هسته‌ای بنابر مصوبه ستاد کل نیرو‌های مسلح و ابلاغ سلسله‌مراتب فرماندهی ارتش و نیروی زمینی، با هدف کاهش خطرات و آسیب‌پذیری‌ها با ارتقاء آمادگی و عملکرد مؤثر در برابر حملات CBRNe احتمالی و فرضی برگزار شد.

فرمانده مرکز آموزش بهداشت، امداد و درمان شهید سرلشکر دکتر احمد هجرتی نزاجا با بیان اینکه برگزاری این همایش و رزمایش دستاورد‌های مفیدی را در پی داشته است، عنوان کرد: در این همایش بیش از ۲۰ سخنرانی علمی بین‌رشته‌ای از رشته‌ها و علوم مختلف مرتبط با رزمایش برگزار و باعث ارتقاء سطح توانمندی کارکنان شد.

وی حضور جوانان در این رزمایش را یکی دیگر از دستاورد‌های مفید آن برشمرد و گفت: حدود ۷۵ درصد از شرکت‌کنندگان در رزمایش زیر ۲۳ سال سن تقویمی دارند و حدود ۱۵ درصد آنان بالای ۲۵ سال سنوات خدمتی دارند که این موضوع سبب انتقال تجربیات از نسل قدیم به نسل جدید و همچنین ارتقاء تاب‌آوری ملی و افزایش میزان مقابله با تهدیدات می‌شود.

سرهنگ نبی‌زاده این رزمایش را یک رزمایش کاملاً بومی دانست و خاطرنشان کرد: تمامی وسایل محافظتی اعم از تجهیزات، وسایل کشف، خودرو‌های رفع آلودگی، البسه و دارو‌های استفاده‌شده در این رزمایش، از تولیدات داخلی است که با همّت و تخصص بی‌نظیر دانشمندان و جوانان کشور تولید شده و در اختیار نیروها قرار گرفته است.

انتهای پیام/ ۲۷۱

به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، امیر سرتیپ «کیومرث حیدری» فرمانده نیروی زمینی ارتش در حاشیه نخستین جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نزاجا که صبح امروز (یکشنبه) در ستاد فرماندهی این نیرو برگزار شد، در جمع خبرنگاران در پاسخ به تهدیدات دشمنان، اظهار داشت: آماده پاسخگویی به هرگونه تهدیدی هستیم و دست‌مان بر روی ماشه است.

امیر سرتیپ حیدری ادامه داد: امروز تمام نیرو‌های مسلح با چشمانی بیدار و دست به روی ماشه و گوش به فرمان فرمانده معظم کل قوا هستند تا به هر تهدیدی در هر سطحی پاسخ قاطع و پشیمان‌کننده بدهند.

فرمانده نیروی زمینی ارتش اضافه کرد: ملت بزرگوار ایران در آسودگی کامل باشند که هرگونه تهدیدی اگر عملی شود، مبدأ تهدید در کمترین زمان با خاک یکسان خواهد شد.

وی همچنین گفت: نزاجا مصمم است که خود را برای ورود قاطع و جدی به عرصه جنگ‌های احتمالی آینده آماده کند؛ لذا مصوبه‌ای از فرمانده معظم کل قوا گرفتیم تا تسلیحاتی وارد این نیرو کنیم که چهار ویژگی منحصر‌به‌فرد دورزنی، دقیق‌زنی، هوشمندی و قابلیت شبکه‌شدن را داشته باشند و این کار با قوت و جدیت در حال انجام است.

امیر حیدری در ادامه درباره رونمایی از ریزپرنده‌های نزاجا عنوان کرد: اخیراً ورود گسترده‌ای به عرصه ریزپرنده‌ها پیدا کردیم و تولید، به‌کارگیری و سازماندهی ریزپرنده‌ها و سامانه‌هایی که بتواند همزمان با ریزپرنده‌های دشمن مقابله کند در حال انجام و اقدام است که در این زمینه بسیار موفق عمل کرده‌ایم.

فرمانده نزاجا افزود: پهپاد‌ها در سطوح مختلف راهبردی، عملیاتی و تاکتیکی هستند و آموزش‌های لازم به نیروها در زمینه پهپادها داده شده است؛ لذا آماده هستیم تا در صورت تعرضی از زمین، با قاطعیت پاسخ دهیم.

وی ادامه داد: پهپاد‌ها و انواع بدون سرنشین‌ها اعم از خودروها، پهپاد‌های راهبردی، عملیاتی و تاکتیکی در این سه مقیاس به‌صورت گسترده مورد بهره‌برداری اطلاعاتی، عملیاتی و انهدامی قرار می‌گیرند تا در صورت نیاز و ورود به جنگ‌های احتمالی آینده با قدرت و قاطعیت حضور داشته باشیم.

امیر حیدری همچنین درباره آخرین وضعیت انسداد مرز‌ها گفت: اخیراً رئیس ستاد کل نیرو‌های مسلح از مرزها بازدید و از کار بزرگ نزاجا در اجرای پروژه انسداد مرزها در شمال شرق و همچنین اقدام سپاه در این زمینه در جنوب شرق ابراز رضایت کردند. ما ۱۰۳ کیلومتر دیوار را نصب  و ۱۴۰ کیلومتر بستر دیوار را آماده کردیم.

فرمانده نیروی زمینی ارتش با ابراز امیدواری نسبت به انجام ۴۰۰ کیلومتر از پروژه انسداد مرزها تا پایان سال جاری، خاطرنشان کرد: برنامه‌ریزی خوبی برای انسداد مرزها داریم و این پروژه به‌صورت بسیار هوشمند و با حسگر‌های در لبه فناوری در حال انجام است.

انتهای پیام/ ۲۷۱

به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، امیر سرتیپ «کیومرث حیدری» فرمانده نیروی زمینی ارتش در حاشیه نخستین جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نزاجا که صبح امروز (یکشنبه) در ستاد فرماندهی این نیرو برگزار شد، در جمع خبرنگاران در پاسخ به تهدیدات دشمنان، اظهار داشت: آماده پاسخگویی به هرگونه تهدیدی هستیم و دست‌مان بر روی ماشه است.

در حال تکمیل…

به گزارش مجاهدت از خبرنگار دفاعی امنیتی دفاع‌پرس، نخستین جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نیروی زمینی ارتش صبح امروز (یکشنبه) در ستاد فرماندهی این نیرو برگزار شد.

در این مراسم، امیر سرتیپ «کیومرث حیدری» فرمانده نیروی زمینی ارتش، «محمدجواد ایروانی» رئیس شورای سیاست‌گذاری و تعالی پیشرفت‌های سازمانی، «رضا محمدی» رئیس سازمان سنجش کشور و جمعی از فرماندهان و مقامات کشوری حضور داشتند.

سرهنگ «محمدرضا خسروی» رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش طی سخنانی در این جشنواره، اظهار داشت: در ارتش جمهوری اسلامی ایران از گذشته تاکنون بخش ارزیابی را داشتیم که سیستم محکم و قابل اتکایی بوده است.

سرهنگ خسروی عنوان کرد: عاملی که در دنیا به‌عنوان نمونه درست ارزیابی مطرح است، «کانون‌های ارزیابی» هستند و در هر زمینه‌ای برای دست یافتن به پیشرفت، باید به این موضوع توجه داشت.

رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش ادامه داد: کانون‌های ارزیابی یک فرآیند ارزیابی است که طی آن، توانمندی‌ها و قابلیت‌های شخص را بررسی می‌کنیم.

وی افزود: مهم‌ترین تفاوتی که این شیوه ارزیابی با نحوه ارزیابی قبلی دارد، این است که نگاه آن به آینده است؛ یعنی ارزیابی را فقط برای این انجام نمی‌دهد که بخواهد نمره‌ای به شخص بدهد یا سطح او را مشخص کند؛ بلکه بر اساس ارزیابی می‌خواهد تصمیم بگیرد که برای رشد شخص و توانمندی او چه کاری می‌تواند انجام دهد.

سرهنگ خسروی اضافه کرد: همچنین برای برگزاری دوره رشد و برگزاری کلاس توانمندسازی هم باید سبک یادگیری را در نظر داشت. مجموعه این‌ها سازمان مستحکمی در حوزه ارزیابی عملکرد را به ما تحویل می‌دهد که موجب رشد فردی کارکنان و سازمان می‌شود. 

رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نیروی زمینی ارتش اظهار داشت: جشنواره و همایش کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی نزاجا به‌منظور فرهنگ‌سازی و نهادینه‌سازی این رویکرد جدید ارزیابی است که نگاه آن به پیشرفت و رشد کارکنان است.

وی با بیان اینکه اگر سازمانی بخواهد پیشرفت کند، ابتدا باید نقاط قابل بهبود خود را احصا و نفرات خود را توانمند کند، افزود: با رشد و بهبود هر شخصی در سازمان، می‌توان تصمیم گرفت که چه دوره‌های رشد و توانمندسازی برای شخص باید در نظر گرفته شود و به چه سبکی آموزش‌ها طراحی و اجرا شود تا فرد رشد کند.

رئیس کانون ارزیابی و رشد سرمایه انسانی نزاجا ادامه داد: نظر ما در کانون ارزیابی این است که نتیجه رشد فردی، رشد سازمانی است؛ اگر ما اشخاص و نیرو‌ها را بدون سوءگیری و خطایی ارزیابی کنیم، می‌توانیم شاهد ترقی و تعالی سازمان باشیم.

وی «مدل شایستگی» را از مؤلفه‌های کانون ارزیابی عنوان و تصریح کرد: به‌منظور جذب و استخدام نیرو برای هر شغلی باید یک مدل شایستگی داشته باشیم و بدانیم که آن شغل چه ویژگی‌هایی دارد و شخص باید دارای چه ویژگی‌ها، خصوصیت‌ها، قابلیت‌ها و توانمندی‌هایی باشد تا به خوبی از پسِ انجام آن شغل برآید.

سرهنگ خسروی اضافه کرد: پس از بررسی این موارد، به یک مدل شایستگی می‌رسیم که اگر آن مدل را سرلوحه کار خود قرار دهیم، دیگر کسی سمت سوالات بی‌ربط به آن شغل نمی‌رود و سازمان برای تحقق هدف‌های مشخص‌شده، اشخاص را گزینش و استخدام می‌کند.

انتهای پیام/ ۲۷۱