وزارت بهداشت

به گزارش مجاهدت از مشرق، تخلفات، چالش‌ها و مشکلات مرکز درمانی در غرب پایتخت و در منطقه ۵ پایان ندارد تا آنجایی که بسیاری از افراد در تماسی ابعاد جدیدی از تخلفات این پیمانکار جوان مجموعه را مطرح می‌کنند.

در گزارشات اخیر به موضوعات مختلفی از جمله ناایمن بودن این مرکز درمانی در غرب تهران و هشدار شهرداری منطقه جهت پلمب کردن مرکز در صورت عدم تاییدهای آتش‌نشانی پرداخته شد. همچنین این پیمانکار جوان و جویای نام در قالب استفاده از برخی در مشارکت کار درمانگاه و به ادعای مطرح شده توسط یکی از مالباخته‌ها مبلغ یک میلیارد تومان توسط این فرد به پیمانکار جوان پرداخت شده است که بنا بر اظهارات این فرد در پی بی‌نتیجه‌بودن تلاش‌ها، شاکی نهایتاً تصمیم به پیگیری حقوقی می‌گیرد و موضوع را به وکیل خود می‌سپارد که همچنان این فرایند ادامه دارد.

اما در ادامه رونمایی از تخلفات گسترده این پیمانکار جوان و جویای نام در درمانگاه غرب تهران که خود را پزشک معرفی کرده و می‌کند یکی از پزشکان عمومی که در مدت زمانی در این درمانگاه مشغول به کار بوده است به بررسی و تشریح ابعاد مختلف تخلفات و مشکلات مرکز درمانی پرداخت.

این تخلفات شامل نحوه نادرست مدیریت، تأخیر در پرداخت‌ها، و همچنین رفتارهای غیرحرفه‌ای و کلاهبرداری‌های احتمالی توسط برخی مدیران این مرکز بود.

این پزشک عمومی با اشاره به سابقه کاری خود و ارتباطات حرفه‌ای با همکاران و مدیران مراکز درمانی، توضیح داد که در گذشته با مدیر داخلی یکی از بیمارستان‌ها آشنا شده و به واسطه او وارد این مرکز درمانی در غرب شده بود. وی مدتی به عنوان پزشک در این مرکز فعالیت داشته، اما با توجه به تخلفات متعدد در این مرکز درمانی، تصمیم به قطع همکاری گرفته است.

مشکلات در نحوه پرداخت‌ها و درآمد پایین

وی در این گفتگو اشاره کرد که قراردادهای همکاری و پرداخت‌ها در این مرکز به صورت منظم و مطابق قرارداد صورت نمی‌گرفته است.

در ابتدا توافق شده بود که پرداخت‌ها به صورت منظم و در ابتدای هر ماه انجام شود، اما در عمل، این مرکز تاخیرات فراوانی در پرداخت دستمزدها داشته است. در نهایت، به دلیل عدم پرداخت مناسب دستمزدها و بدقولی‌های مدیران، تصمیم به ترک همکاری با این مرکز گرفته شد.

مسائل مالی و رفتارهای مشکوک مدیران

یکی از موضوعات مورد اشاره با پزشک اشاره شده، شائبه کلاهبرداری و فعالیت‌های غیرقانونی در این مرکز درمانی بود.

او اینگونه گفت که در مدت فعالیت خود در این مرکز، به دلیل عدم شفافیت مالی و رفتارهای مشکوک، احساس کرده است که درگیر مسائل غیرقانونی شده است. به همین دلیل، وی ترجیح داده که همکاری خود را به پایان برساند.

مشکلات ساختاری و مسائل قانونی

این مرکز در مراحل بازسازی و توسعه قرار داشته و به گفته پزشک عمومی سابق این مرکز ، بخش‌های مختلفی از آن همچنان کامل نشده بودند. همچنین، برنامه‌هایی نظیر راه‌اندازی کافی‌شاپ در این مرکز مطرح شده بود که با استانداردهای مراکز درمانی همخوانی نداشت!

تخلفات مدیران و پیگیری قضایی

در ادامه گفتگو، به پرونده‌های قضایی متعدد یکی از مدیران این مرکز درمانی اشاره شد و اینگونه عنوان شد که از بررسی سوابق این فردنشان می‌دهد بیش از ۱۶۰ پرونده قضایی در حوزه مالی و شکایات مختلف علیه او ( پیمانکار جوان مرکز درمانی) وجود دارد. همچنین، این فرد دارای سابقه زندان و احکام جلب در استان‌های مختلف از جمله البرز و قزوین است.

وی در گفتگو بیان کرد که آماده ارائه مدارک و اسناد مرتبط با این تخلفات به مقامات قضایی و نهادهای نظارتی است. وی ابراز امیدواری کرد که با ارائه این مستندات، بررسی‌ها و پیگیری‌های لازم برای جلوگیری از ادامه این تخلفات در این مرکز درمانی انجام شود.

براساس این گزارش یکی دیگر از مالباختگان در مرکز درمانی غبر تهران به سایر ابعاد این پرونده اشاره کرد و از دستگاه قضایی، وزارت بهداشت و … خواست تا نسبت به این پرونده ورود جدی را داشته باشند.

آقای محمدی یکی دیگر از مالباختگان پروژه بازسازی مرکز درمانی در غرب تهران در گفت‌وگو با تشنیم با اشاره به تخلفات متعدد پیمانکار این مجموعه، از مسئولان قضایی و وزارت بهداشت درخواست کرد تا به این پرونده ورود کنند و حقوق از دست‌رفته افراد ذی‌نفع را احیا کنند.

این فرد توضیح داد: حدود دو سال پیش با من برای بازسازی این مرکز تماس گرفتند و قراردادی به مبلغ دو میلیارد تومان منعقد شد. طبق این قرارداد، مبلغ یک میلیارد و پانصد میلیون تومان برای بازسازی و ۵۰۰ میلیون تومان به‌صورت نقدی پرداخت شد. در همان ابتدا ۵۰۰ میلیون تومان به آقای پیمانکار که مدیریت این مرکز را داشت، پرداخت شد و بازسازی طبق توافق آغاز شد. همچنین مقرر شد در صورت افزایش هزینه‌های باسازی مرکز، مبالغ اضافی توسط پیمانکار تأمین و بازپرداخت شود.

وی افزود: بازسازی حدود چهار ماه به طول انجامید و در جریان کار با مشکلاتی از سوی شهرداری مواجه شدیم. پس از انجام توافقات با شهردار ناحیه، عملیات بازسازی تکمیل شد. هزینه نهایی بازسازی بیش از ۳ میلیارد و ۶۸ میلیون تومان شد که علاوه بر مبلغ نقدی پرداخت‌شده، تمام این هزینه نیز توسط ما تأمین شد. البته ناگفته نماند که در فرایند بازسازی هشدارهای در مورد شخصیت پیمانکار مرکز به ما داده می‌شد، اما نادیده گرفتم و این بزرگ‌ترین اشتباه بود.

این مالباخته ادامه داد: پس از بازسازی، مدیریت درمانگاه را به آقای که خود را پزشک معرفی کرده بود، سپردیم. اما بعدها مشخص شد که وی تنها دانشجوی سال آخر دندانپزشکی است و تخصص کافی برای این مسئولیت ندارد. این تصمیم اشتباه منجر به بروز مشکلات بیشتری شد.

وعده‌های بی‌نتیجه و بدهی‌های پیمانکار

وی با اشاره به مشکلات مالی ناشی از این همکاری گفت: پس از گذشت بیش از یک سال از بهره‌برداری مرکز، هیچ مبلغی به من پرداخت نشده است. این در حالی است که من حدود ۴ میلیارد تومان در این پروژه سرمایه‌گذاری کردم، اما هیچ درآمدی دریافت نکرده‌ام و حتی اکنون این پیمانکار از ما طلبکار است!

این مالباخته اضافه کرد: با آقای دکتر (ح) مدیری که این مرکز را به این پیمانکار اجاره داده بود در چند نوبت صحبت کردم، اما ایشان اعلام کرد که اگر کرایه ماهانه‌اش توسط پیمانکار جوان پرداخت شود، دخالتی در این موضوع نخواهد داشت. در نتیجه، شکایتی علیه این فرد کلاهبردار ثبت کردم و این پرونده همچنان در حال رسیدگی است.

وی در پایان از دستگاه قضایی و وزارت بهداشت درخواست کرد: با توجه به ابعاد گسترده این پرونده و تخلفات صورت‌گرفته، از مسئولان ذی‌ربط تقاضا دارم که ورود جدی داشته باشند و حقوق افراد مالباخته را بازگردانند. اسناد و مدارک مرتبط با این تخلفات آماده ارائه به مقامات قضایی و نظارتی است.

به گزارش مجاهدت از مشرق، با اعلام روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، عباس عبادی در سفر به بوشهر اعلام کرد: هم اینک نسبت پرستار به جمعیت و تخت بیمارستانی کم و از استانداردهای جهانی عقب‌تر هستیم.

وی افزود: در چند سال گذشته با افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری از هشت هزار نفر به ۱۲ هزار نفر ظرفیت آموزشی ارتقا یافته است.

عبادی ادامه داد: در راستای ایجاد انگیزه و پاسخگویی به مطالبات پرستاران با اهتمام وزارت بهداشت به‌ویژه دولت چهاردهم در سه ماه گذشته با تخصیص بخشی از اعتباری که از چند صندوق ذخیره ارزی انجام شده در حال پرداخت مطالبات کارمندان سلامت هستیم که شروع آن با گروه پرستاری بوده است و در چند روزه آینده با مساعدت هیات دولت پرداختی جدید هم خواهیم داشت.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: هم‌اکنون نسبت پرستار تخصصی به تخت، یک و یک دهم به یک تخت است درحالی‌که استاندارد باید یک و هشت دهم باشد و در استان بوشهر و استان‌های کم برخوردار از این میزان هم عقب‌تر هستیم که باید سرمایه‌گذاری بیشتری انجام شود.

عبادی یادآور شد: هم‌اکنون به ۷۰ تا صد هزار پرستار و گروه پرستاری نیاز داریم که شانس جذب برای این شمار وجود ندارد، زیرا این تعداد پرستار در مراکز آموزشی جذب نشده است.

وی افزود: جامعه پرستاری ۱۲۰ هزار میلیارد ریال مطالبه دارد که در ۲ مرحله شامل ۳۰ هزار میلیارد ریالی توسط بیمه سلامت و ۷۵ هزار میلیارد ریالی هم از صندوق ذخیره ارزی بود، اما مشکلی که برای این۷۵ هزار میلیارد ریال پیش آمد این بود که از محل ماده ۳۷ بود و به همه بخش‌های سلامت پرداخت شد و تنها برای مطالبات کارکنان نبود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: آنچه پرداخت شد ۴۰ درصد بود هرچند بالغ بر ۸۵ درصد اعتبار توسط دولت آمد، اما محل هزینه کرد آن به علت مشکلات قانونی راه تخصیص را برای دانشگاه علوم پزشکی بسته بود که باید روند قانونی آن توسط سازمان برنامه‌وبودجه ترمیم و اصلاح شود.

وی با اشاره به مشکلات موجود در زمینه وضعیت رفاهی کارکنان افزود: به طورکلی در نظام سلامت برای همه کارکنان اقدامات قابل قبولی در حال انجام است و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ظرفیت‌های مناسبی در برخی شهرهای شمالی، و شهرهای زیارتی، چون مشهد وجود دارد ضمن اینکه با انعقاد قرارداد با موسسات رفاهی و تفریحی بخشی از این کمبودها جبران شده، اما نسبت به دیگر سازمان‌ها عقب‌ماندگی بیشتری داریم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: در بودجه سال ۱۴۰۳ برای پرسنل مناطق محروم، در حوزه تعرفه پرستاری به عنوان تعرفه ترجیحی تصویب شده است.

عبادی در خصوص پرداخت مطالبات پرسنل مناطق مرزی و محروم اظهار داشت: تعرفه ترجیحی ضریب ۱.۵ تا۲ برابر تعرفه عادی است و این موضوع تا حدودی می‌تواند محرومیتی که به‌صورت مزمن در مناطق مرزی وجود دارد، ازجمله استان بوشهر را اصلاح کند و درآمدها را افزایش دهد.

وی افزود: باید توجه داشت که این اقدام نیز وابسته به میزان ارائه خدمات بوده و اگر ضریب اشغال تخت‌ها پایین باشد، میزان درآمد ورودی نیز کم خواهد بود.

عبادی تصریح کرد: درهرصورت تعرفه ترجیحی،کمکی به دانشگاه علوم پزشکی جهت تسریع در پرداختی پرسنل خواهد داشت.

وی در رابطه با افزایش نیرو در حوزه درمان استان بوشهر گفت: در سرانه تخصیص نیروی انسانی، به‌خصوص در شهرهایی که جمعیت شناور دارند، لازم است سرانه متفاوت باشد که لحاظ می‌شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی افزود: طی پیگیری‌های اخیر و جلساتی که در رابطه با کمبود پرستاری با مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده ، با توسعه آموزش پرستاری، هر میزان که دانشگاه درخواست دهد، وزارت بهداشت موافقت خواهد کرد، مشروط بر آن‌که بومی گزینی اتفاق بیفتد.

عبادی اضافه کرد: در قانون۳۵ درصد ظرفیت به نیروهای بومی اختصاص دارد، به روایتی با نمره پایین‌تر نیز می‌توانند در شهر خود تحصیل کنند و در نهایت استخدام شوند.