پرستاران

به گزارش مجاهدت از مشرق، موضوع کمبود نیروی پرستاری به ویژه در بیمارستان‌های شهر تهران، باعث شده تا برخی از بیمارستان‌های بخش خصوصی از پرستاران افغانستانی استفاده کنند. این در حالی است که عنوان می‌شود که چند هزار پرستار در همین پایتخت ایران، خانه نشین هستند.

احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با عنوان این مطلب که امکان به کارگیری پرستاران اتباع در بیمارستان‌های دولتی و دانشگاهی وجود ندارد، گفت: در برخی از بیمارستان‌های خصوصی، برای رفع کمبود نیروی پرستاری، از افراد غیر پرستار و بعضاً از پرستاران اتباع افغانستان استفاده می‌کنند.

وی با عنوان این مطلب که پرستاران اتباع برای اشتغال باید از وزارت کار مجوز بگیرند، افزود: البته پرستاران افغانستانی که به کارگیری شده اند، در کشور خودمان تحصیل کرده و مدرک پرستاری گرفته اند، اما در عین حال باید فعالیت آنها اطلاع رسانی شود.

نجاتیان، تعداد پرستاران افغانستانی که در برخی بیمارستان‌های خصوصی تهران مشغول به کار شده اند را خیلی اندک دانست و گفت: وزارت کار برای کمتر از ۵۰ نفر مجوز داده است.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری، همچنین از به کارگیری نیروهای غیر پرستار برای مراقبت‌های پرستاری در بیمارستان‌های خصوصی خبر داد و افزود: بعضاً این بیمارستان‌ها از دانشجویان پرستاری، هوش بری، کارشناس اتاق عمل و…، استفاده می‌کنند که قابل قبول نیست.

وی در پاسخ به این سوال که چرا چنین تخلفاتی صورت می‌گیرد، به مباحث مالی اشاره کرد و گفت: به دلیل اینکه حقوق و دستمزد کمتری بدهند، از پرستاران غیر مجاز استفاده می‌کنند.

به گزارش مجاهدت از مشرق، با اعلام روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی بوشهر، عباس عبادی در سفر به بوشهر اعلام کرد: هم اینک نسبت پرستار به جمعیت و تخت بیمارستانی کم و از استانداردهای جهانی عقب‌تر هستیم.

وی افزود: در چند سال گذشته با افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی پرستاری از هشت هزار نفر به ۱۲ هزار نفر ظرفیت آموزشی ارتقا یافته است.

عبادی ادامه داد: در راستای ایجاد انگیزه و پاسخگویی به مطالبات پرستاران با اهتمام وزارت بهداشت به‌ویژه دولت چهاردهم در سه ماه گذشته با تخصیص بخشی از اعتباری که از چند صندوق ذخیره ارزی انجام شده در حال پرداخت مطالبات کارمندان سلامت هستیم که شروع آن با گروه پرستاری بوده است و در چند روزه آینده با مساعدت هیات دولت پرداختی جدید هم خواهیم داشت.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی تصریح کرد: هم‌اکنون نسبت پرستار تخصصی به تخت، یک و یک دهم به یک تخت است درحالی‌که استاندارد باید یک و هشت دهم باشد و در استان بوشهر و استان‌های کم برخوردار از این میزان هم عقب‌تر هستیم که باید سرمایه‌گذاری بیشتری انجام شود.

عبادی یادآور شد: هم‌اکنون به ۷۰ تا صد هزار پرستار و گروه پرستاری نیاز داریم که شانس جذب برای این شمار وجود ندارد، زیرا این تعداد پرستار در مراکز آموزشی جذب نشده است.

وی افزود: جامعه پرستاری ۱۲۰ هزار میلیارد ریال مطالبه دارد که در ۲ مرحله شامل ۳۰ هزار میلیارد ریالی توسط بیمه سلامت و ۷۵ هزار میلیارد ریالی هم از صندوق ذخیره ارزی بود، اما مشکلی که برای این۷۵ هزار میلیارد ریال پیش آمد این بود که از محل ماده ۳۷ بود و به همه بخش‌های سلامت پرداخت شد و تنها برای مطالبات کارکنان نبود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: آنچه پرداخت شد ۴۰ درصد بود هرچند بالغ بر ۸۵ درصد اعتبار توسط دولت آمد، اما محل هزینه کرد آن به علت مشکلات قانونی راه تخصیص را برای دانشگاه علوم پزشکی بسته بود که باید روند قانونی آن توسط سازمان برنامه‌وبودجه ترمیم و اصلاح شود.

وی با اشاره به مشکلات موجود در زمینه وضعیت رفاهی کارکنان افزود: به طورکلی در نظام سلامت برای همه کارکنان اقدامات قابل قبولی در حال انجام است و برای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی ظرفیت‌های مناسبی در برخی شهرهای شمالی، و شهرهای زیارتی، چون مشهد وجود دارد ضمن اینکه با انعقاد قرارداد با موسسات رفاهی و تفریحی بخشی از این کمبودها جبران شده، اما نسبت به دیگر سازمان‌ها عقب‌ماندگی بیشتری داریم.

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی گفت: در بودجه سال ۱۴۰۳ برای پرسنل مناطق محروم، در حوزه تعرفه پرستاری به عنوان تعرفه ترجیحی تصویب شده است.

عبادی در خصوص پرداخت مطالبات پرسنل مناطق مرزی و محروم اظهار داشت: تعرفه ترجیحی ضریب ۱.۵ تا۲ برابر تعرفه عادی است و این موضوع تا حدودی می‌تواند محرومیتی که به‌صورت مزمن در مناطق مرزی وجود دارد، ازجمله استان بوشهر را اصلاح کند و درآمدها را افزایش دهد.

وی افزود: باید توجه داشت که این اقدام نیز وابسته به میزان ارائه خدمات بوده و اگر ضریب اشغال تخت‌ها پایین باشد، میزان درآمد ورودی نیز کم خواهد بود.

عبادی تصریح کرد: درهرصورت تعرفه ترجیحی،کمکی به دانشگاه علوم پزشکی جهت تسریع در پرداختی پرسنل خواهد داشت.

وی در رابطه با افزایش نیرو در حوزه درمان استان بوشهر گفت: در سرانه تخصیص نیروی انسانی، به‌خصوص در شهرهایی که جمعیت شناور دارند، لازم است سرانه متفاوت باشد که لحاظ می‌شود.

معاون پرستاری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی افزود: طی پیگیری‌های اخیر و جلساتی که در رابطه با کمبود پرستاری با مدیریت دانشگاه علوم پزشکی بوشهر انجام شده ، با توسعه آموزش پرستاری، هر میزان که دانشگاه درخواست دهد، وزارت بهداشت موافقت خواهد کرد، مشروط بر آن‌که بومی گزینی اتفاق بیفتد.

عبادی اضافه کرد: در قانون۳۵ درصد ظرفیت به نیروهای بومی اختصاص دارد، به روایتی با نمره پایین‌تر نیز می‌توانند در شهر خود تحصیل کنند و در نهایت استخدام شوند.